协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和发展空间，所以说两者之间是一种矛盾对立的关系，其签订和履行都存在一定难度。目前，劳动法领域对保密协议还 责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原 ...
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而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明 ，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的 ...
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在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系 来源：大河报） 专家点评 本节案例中，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项 ...
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。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 13、因用人单位依照企业破产法进行 ...
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，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 （四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整而 后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ...
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企业生产经营状况的资料；2、向职工说明情况和听取意见的材料；3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是 有一些地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若发现 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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与如实告知义务用人单位与劳动者之间的劳动关系形成以用人单位用工之日起计算，为了督促检查用人单位的用工情况，要求用人单位建立职工名册以备查用。 （二）排除 变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备，并保证取得该月工资，如未事先告知而解除劳动合同则要按 ...
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。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5-10级 工伤保险基金只支付一次性伤残补助金 5-6级 单位要先考虑 保险变更登记。 2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险 ...
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