或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊， ，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ...
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省政府近日在《关于解决农民工问题的实施意见》中作出的明确规定。为完善农民工工资支付保障制度，吉林省规定，一旦发生拖欠行为，用人单位要向农民工加付被 ：济南——从源头治理工程款拖欠济南市最近出台硬性措施：如果建设单位因拖欠工程款和工人工资引起纠纷，竣工的工程将不予验收，新开发的工程也不予办理施工许可手续 ...
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社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 )、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 ...
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。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向被告支付工资17500元；原告为被告补缴社会保险，具体数额以社会保险经办机构为准，个人部分由 旷工严重违纪被解除劳动关系，其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于办理失业手续，用人单位应在解除劳动合同之后为被告 ...
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待遇不变，由所在单位按月支付。 2工资待遇的发放标准是什么？ 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是 条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月。因此，在工伤治疗期间的工资待遇一般也是不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 ...
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部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 六、单位用支付现金方式取代缴社保 一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔 ...
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年12月被告提出辞职申请，但拒绝按照医院的管理规定支付培训赔偿金并返还培训期间原告向其支付的工资、绩效及原告为其垫付的培训费用。原、 被告向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，劳动人事仲裁委员会作出裁决书。 根据人民医院文件规定，副高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费100000元。被告在培训期间并未向 ...
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，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》 奖也自然算入经济补偿的计算基数。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给 ...
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先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本无法维持家庭开支 ？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条：用人单位有下列情形 ...
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》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ，员工讨薪的方式有多种方式，包括向监察大队举报的行政处罚措施和请求支付令、向仲裁委员会提出仲裁，进行仲裁调解或者裁决的方式以及诉讼的方式，无论 ...
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