等情况下获得帮助和补偿。随着国家全面推行社会保险制度，劳动合同法在第十七条规定劳动合同应当具备的条款时才把劳动报酬和社会保险分别列为（六）（七）项。 兑现的社会保险。因此，尽管刑法把拒不支付劳动者的劳动报酬列为犯罪，用人单位拒不为劳动者办理社会保险仍只是行政违法和民事违法，不是犯罪。劳动者不能因为用人 ...
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劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第 的；…… 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证 ，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金"的规定，就因为违法而不发生效力。 第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款， ...
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》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，故予以废止。 故企业依据已经废止的《企业职工奖惩条例》 应予支持。 4、不合法的规章制度的法律后果 因违法的规章制度而受到损害的劳动者可以直接和用人单位解除劳动合同，不用提前书面通知，并且可以要求经济补偿金。 ...
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不提供。也符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的 调解仲裁法》第四十三条规定的最长期限60天内审结。 但是违背法律规定的60天审理期限总是违法行为，所以本条对此进行了扩大解释，将诸如正在等待劳动 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用 的最低工资标准。所以用人单位在试用期间发给劳动者的工资低于最低标准就是违法的。 （3）根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上 ...
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会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地 保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定，而只是混同于普通刑事犯罪行为。在少数的行政法规或行政规章 ...
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其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉。 （二） 劳动合同本身约定不严密，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除 被投诉事由、投诉次数、查处结果，既可弥补管理部门人手不足的问题，又可有效地震慑那些知法违法的用人单位，还可增加自身工作透明度、提高自身工作成效。...
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一些问题及对策建议 1.违约表现及法律责任 不可否认，在履行合同的过程中，也就是劳动者和用人单位劳动法律关系存续的时间内，外国劳动者有些由于自身原因出现 方式，来维护自己的合法权益。 不容忽视的一点是，外国劳动者如果意识到自己有违法行为，是否会耐心等候调解、仲裁甚至于诉讼呢？ 《劳动法》本身并不能限制 ...
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了合同的期限约定，但不违法。并由此产生一个后果：有固定期限劳动合同的期限条款只能约束用人单位，而无法约束劳动者。 3《劳动合同法》第37条规定与 在解约声明后，经过两星期而终止。比利时雇佣合同法规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。 综上所述，关于我国劳动者辞职权的立法缺陷 ...
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