的劳动合同中约定保守商业秘密的条款,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。在实践中,有些 前项手段获取的权利人的商业秘密;(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。(4)第三人明知 ...
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年的短期协议,比较容易终止,也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议有效期内,用工企业可以把派遣工退回劳务派遣公司,而不用承担任何责任。 加入工会,借助于集体组织来维护的权益。 首先,明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时,劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣 ...
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》(财社〔2011〕64号)规定,对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生,与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按其为就业困难高校 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第 ...
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是主要从事干燥剂等化工产品生产、销售的企业。2003年8月4日、2005年7月28日,朱慧忠与大江公司签订劳动合同,大江公司安排朱慧忠具体从事干燥剂 及机械设备的管理、维护工作。大江公司因认为朱慧忠违反了竞业禁止条款规定,要求朱慧忠承担违约责任。 法院认为,有效的竞业限制条款应当同时满足以下条件:1. ...
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争议大量发生的主要原因之一,要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
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各种义务,降低用工成本,用工单位总是想方设法不与农民工签订劳动合同,特别是《劳动合同法》实施前夕,许多企业纷纷与老员工解除劳动合同,在被调查的农民工中签订 ,是否发放符合要求的劳动防护用品,对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。在监察手段上,用人单位招农民工必须订立并履行劳动合同,要以使用 ...
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不服的,可以向人民法院提起诉讼。 解读: 现实中,职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同的时候,工会也不知道躲到哪里去了? 工会是职工 留下任何机会。如此一厢情愿,实在不合时宜。 密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,具备所有这些特征的组织,其目的未必 ...
//www.110.com/ziliao/article-345827.html -
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争议大量发生的主要原因之一,要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -
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合同中约定保守商业秘密的条款,但不妨碍在劳动合同之外,另行签订保密合同,以约定企业与劳动者之间的权利义务关系,这种方式更为直接有效。 ??在实践中, 手段获取的权利人的商业秘密; ??(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 ??(4)第三人 ...
//www.110.com/ziliao/article-285091.html -
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争议大量发生的主要原因之一,要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归,对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定 ...
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