政府应对群体性突发事件能力问题研究[J].决策探索月刊,2016(16):50-51. [4].尚君君.试论我国地方政府应对突发事件的管理制度[J].福建质量管理,2016(8). [5].康莹莹.网络时代地方政府应对突发事件的媒体沟通策略研究[J].人间,2016,220(25). [6].杨棪, ...
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委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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事故中的责任大小。 工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤，“非本人主要责任”如何理解？具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等 ，对于故意犯罪的恶劣情形，法律设定了不利后果，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。 “故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和 ...
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保险，灵活就业者这种情况，基本就告别了工伤保险，失去了工伤保险的保护。灵活就业者交通事故的工伤，基本都要自己负责，而且灵活就业者层次低、收入少、文化不高、 其初衷也是为了摆脱传统用工模式的束缚，能够以更自由的方式完成工作，摆脱企业的管理，可以自由支配自己工作和休息的时间，通过更多的兼职来改善自己的生活 ...
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》第38条第2款的解释与适用[J].浙江师范大学学报(社会科学版),2019,44(4):49-59. [10] 山茂峰,郑翔.论网约车平台在交通事故中的民事责任[J].时代法学,2019,17(5):84-95. [11] 方俊.网约车的规制困境与法律应对[J].苏州大学学报(法学版),2017, ...
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委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 的新经济模式。如果按照传统劳动关系来规范分享平台的劳动用工, 必然会加重企业的用工负担。据美国Uber公司测算:如果认定司机为雇员, 仅美国Uber一年需要 ...
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和压力转嫁到乘客身上。 (四) 网约车司法介入规制, 加大对网约车产生的交通事故和侵权行为的司法惩罚。这是规制网约车事后的救济措施, 以此来 。而市场则要加强行业自律, 建立有效的行业管理监督制度, 提升行业内部自我管理水平, 并在行业内部建立有效的信用监督制度, 做到够重视, 够透明。够重视就是要让 ...
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委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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委员会的仲裁裁决, 均认定双方不存在劳动关系。 但在涉及e代驾的机动车交通事故责任纠纷案中, 很多法院却做出了倾向于劳动关系的认定。例如, 在李晓 公平之间的冲突, 不仅存在于分享平台与劳工之间, 也存在于国家公共政策与法律制度的选择上。对经济效率与社会公平孰轻孰重, 形成了两派观点。[5] 一派观点 ...
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和压力转嫁到乘客身上。 (四) 网约车司法介入规制, 加大对网约车产生的交通事故和侵权行为的司法惩罚。这是规制网约车事后的救济措施, 以此来 。而市场则要加强行业自律, 建立有效的行业管理监督制度, 提升行业内部自我管理水平, 并在行业内部建立有效的信用监督制度, 做到够重视, 够透明。够重视就是要让 ...
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