，广泛开展关爱驾驶员活动：一是开展送温暖活动。鼓励企业以多种形式改善驾驶员福利。鼓励企业组织开展夏天送清凉、冬天送温暖以及在重大节假日向驾驶员发放纪念品、 基金、关爱基金等方式，弘扬助人为乐的精神，帮助解决驾驶员在工作、生活上的实际困难。三是开展多种文化活动。完善企业内部文化设施，加强职工文化阵地建设 ...
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供应。 第八条经济适用住房建设项目免收城市基础设施配套费等各种行政事业性收费和政府性基金。经济适用住房项目外基础设施建设费用，由政府负担。经济适用住房建设单位可以 十八条向职工收取的单位集资合作建房款项实行专款管理、专项使用，并接受当地财政和经济适用住房主管部门的监督。 第三十九条已参加福利分房、购买 ...
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社会矛盾排斥民主法治的方式，有明显的去司法化特征。在处置征地拆迁、国企改制、职工下岗等重大问题时，一些地方寻求法外解决，导致社会矛盾的处理非规则性和非终局 的，甚至是负的，如更多的侵权，更多的群体事件等。近年来，随着维稳基金在各级政府中的普遍设立，花钱买平安的权宜性治理方式也普遍起来，就是所谓人民内部 ...
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人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期 支付相应的一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残的，则退出工作岗位，由工伤保险基金按月 支付伤残津贴;如果是五至六级伤残的，则保留与用人单位劳动关系的， ...
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规定，为保护和增进职工身体健康而设立的一种社会保障制度，是国家或地方通过立法强制执行的，不取决于个人意志，同时作为一种社会福利事业具有非赢利性质。 保险业务，就是以商业的原则筹集和运用保险资金，收取保险费，承保风险，建立保险基金，并运用保险资金履行赔付责任，对于作为后备的保险资金，加以合理运用，使保险 ...
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工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期 支付相应的一次性伤残补助金。如果是一至四级伤残的，则退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；如果是五至六级伤残的，则保留与用人单位劳动关系的， ...
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，在同等条件下，各物资经营单位或企业应优先满足两类企业的需要。 第五，劳务费用优惠。劳务费用是指支付给劳动者的工资和用于其他社会保险基金、福利费用和住房补助基金外，免缴国家对职工的各项补贴。〔1〕《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》第３１条的规定就是关于两类 ...
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进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦排斥了司法对 向投资转化。目前我国公民个人储蓄已达8万多亿。[18]在正常情况下，这些资金可以通过信托、基金或证券市场部分地转入为投资。但这些年信托、基金以及 ...
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合同体现了社会法理念。应从改革我国现行的不定期合同人手，重点去除其福利因素，放宽不定期劳动合同的政策限制，同时逐步限制并适当收紧固定期限合同 ，如建立与农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大 ...
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领域。此后发展起来的各种各样的事故补偿计划构成了20世纪社会保险制度的主要内容。而福利国家的目标，又促成了社会保障制度的建立。工伤、疾病、失业、生育、年老 ，就是保障制度实施的效果本身的合理性就值得怀疑。不工作的人可以从国家保障基金中领到足以保证其生活的补偿，工作的人的大部分收入是用来支付那些不工作 ...
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