提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等 的部分工资，且须承担补偿或赔偿责任。违约或违法行为，在我国现行法律制度中，如果不对当事人造成利益的损害则可能不需要承担法律后果。该案认定克扣工资 ...
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教授个人主页，//web.cenet.org.cn/web/wccw/index.php3？file=detail.php3nowdir=id=45512detail=1. [19]在许多劳动案件中，劳动者一方很难得到公平的判决。员工在进行劳动诉讼时，不但得到判决书输来的负正义，在庭审过程 ...
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对人身保险会采取与财产保险截然不同的规定？为何会允许被保险人获得双份赔偿？这是否违反了保险法的补偿原则？笔者综合分析，认为主要有以下几方面的原因。 （1） 的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险具有如下功能：一是，分散职工的风险。使受伤职工能及时得到救济，避免因为公司的情况的不稳定，而 ...
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48宗，涉及金额3000万元，大大高于往年同期水平。【2】如深圳百灵达公司宣布关闭后，拖欠工资和经济补偿金1600万元，导致1200名工人大规模上街游行，要求 ，笔者认为，可在刑法第五章增加一个条款，具体表述为：违反劳动管理法规，拖欠劳动者工资并故意逃匿的行为，可以判处3年以下有期徒刑，并处欠薪总额 ...
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的大公司、大企业，只是无穷无尽地生产和销售，它们并不和消费者互换其位置，不可能真正体会和理解因假冒伪劣产品给消费者造成的不幸。至于企业主与劳动者在经济 技术使得能够大量、方便、廉价、迅速地复制他人著作物，从而严重威胁著作权法律制度的存在。大量拷贝随着复印机的发展而日益严重。为此出现了权利集中处理系统。 ...
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对人身保险会采取与财产保险截然不同的规定？为何会允许被保险人获得双份赔偿？这是否违反了保险法的补偿原则？笔者综合分析，认为主要有以下几方面的原因。 （1） 的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险具有如下功能：一是，分散职工的风险。使受伤职工能及时得到救济，避免因为公司的情况的不稳定，而 ...
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自居，生怕自己会湮没在体力劳动者的粗鄙之中；而在20世纪，多数暴政又换了一个新形式即大众意见的暴政。它不是制度上的而是心理上的 版，第188页。 [59]Carlos Alberto do Mota Pinto：《民法总论》，澳门翻译办公司、澳门大学法学院1999年出版，第327页；梅仲协：《民法要义 ...
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冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行结构工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利 所有违纪行为都详尽列举，因此还需要规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”；五是对于上述的辞退条件，建议都附加“ ...
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而社会条款之所以成为问题，是由于提出者企图将社会条款与国际贸易直接挂钩，即违反社会条款者可予以经济制裁。早在1953年，美国国务院即非正式提出在关贸 并以此促进中国的集体合同制度真正步入市场运作中[37].关于罢工权。有人认为中国法律禁止罢工，这是不准确的。中国法律没有明确规定劳动者享有罢工权，但是也 ...
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欧洲法院请求初步裁决，欧洲法院于1995年12月15日做出裁决，认定俱乐部在与球员合同到期后要求转会费的行为确实违反了《罗马条约》第48条规定的“劳动者自由流动的权利”（aworker‘srightoffreemovement）。[2]事实上，博斯曼案还涉及另外一个法律问题。欧洲法院在审理该案时， ...
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