下，这是制度上亟待添补的薄弱环节。依据《全民所有制工业企业法》之规定，全民所有制工业企业实行厂长（经理）负责制，厂长负责领导企业的生产经营管理工作，其职权 一定原则，以确保其功能的达成。首先，职工集体福利供给以满足职工合理需要为原则。以企业职工为社群的共同需求是职工集体福利存在的正当性基础，也是供给 ...
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的问题进行反思，以真正建立起适合我国现阶段国情和经济社会发展水平的失业保险制度。 【关键词】金融危机 愈演愈烈的美国次贷危机，使得众多金融机构和中小企业遭受 之内。我国失业保险制度起步较晚，覆盖面过窄，应当考虑将各种社会团体工作人员、目前尚未纳入失业保险范围的各种企业职工，包括国有企业的农民合同制工人 ...
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视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。 关键词：《企业职工奖惩条例》 社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法 前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代 ...
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在立法上改善职代会的运行机制，使职代会在新的时期仍能成为国有企业职工民主管理与民主监督的场所。 三、我国职代会法律制度的若干缺陷及完善 重新审视职代会制度时 裁决权。当然，职代会可行使审议决定权的事宜不可太多太细，否则易生厂长工作被动和决策效率低下之弊端，范围仅限于上述重大生产经营事项。 （二）职代会 ...
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下，这是制度上亟待添补的薄弱环节。依据《全民所有制工业企业法》之规定，全民所有制工业企业实行厂长（经理）负责制，厂长负责领导企业的生产经营管理工作，其职权 一定原则，以确保其功能的达成。 首先，职工集体福利供给以满足职工合理需要为原则。以企业职工为社群的共同需求是职工集体福利存在的正当性基础，也是供给 ...
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医疗补助、生活必需品供应等问题作了全面的规定。由此，绝大多数企业职工以及国家机关和事业单位工作人员的福利需求按规定由其所在单位提供，并且是我国社会 ，我国的社会福利是由民政福利、企业职工福利和国家机关、事业单位职工福利三部分组成。 从20世纪50年代初建立社会福利制度至90年代末期的整个计划经济时期， ...
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之内。我国失业保险制度起步较晚，覆盖面过窄，应当考虑将各种社会团体工作人员、目前尚未纳入失业保险范围的各种企业职工，包括国有企业的农民合同制工人 ，中国劳动社会保障出版社2005年版，第348页 [14] 朱喆：《我国失业保险制度改革研究》，西南财经大学2007年硕士论文 [15] 林嘉、杨飞、林海权 ...
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职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是 不需要工会维护其合法权益。没有有效的市场需求就没有有效的市场供给，工会工作不可能也没有必要突出维护权益这个职能。改革开放以来，我国逐步步入市场经济轨道， ...
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恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的 报复陷害，应当追究责任的，按《刑法》第１４６条规定追究刑事责任。这样，职工合法权益可以及时得到保护。 (３)实行裁审自择，法院可多分担一些劳动争议 ...
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恢复和发展，为推进我国劳动法制建设，保证劳动、工资、保险三项制度改革，推动企业思想政治工作，保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的 报复陷害，应当追究责任的，按《刑法》第１４６条规定追究刑事责任。这样，职工合法权益可以及时得到保护。 (３)实行裁审自择，法院可多分担一些劳动争议 ...
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