保密协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下 和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;(八)其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份 ...
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保密协议书甲方：乙方：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下 和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;(八)其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份 ...
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共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司 《劳动合同法》。 随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 ...
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遭受不必要的损失和经历不必要的麻烦。就有这方面的前车之鉴，我国一家在柬埔寨的公司，因为解雇一个工人，以为和在国内一样，没有事先通知，更没有补发该工人柬埔寨 也是先要经过调解，调解失败后的通用程序是劳动仲裁委员会的仲裁，也可以约定其他的解决方式。不服仲裁裁决的，可以向劳动部长上诉。 七、关于罢工和停工。 ...
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劳动报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法 万的工资。笔者所在律所曾代理一起案件， 代理一个高层告一家非常知名的医药公司，按照这个思路，最终获赔近百万。 法定辞退，即按照法律规定的情形解除劳动 ...
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9月2日，李薇申请仲裁要求公司支付经济补偿。 2015年10月15日，仲裁委裁决对李薇的全部申诉请求均不予支持。 裁决后，李薇不服，起诉至法院 薇解除劳动合同的经济补偿24,529.50元（5,451元/月X3倍X1.5个月）。 公司不服，提起上诉。 【二审判决】 上海一中院经审理认为：公司上诉主张其 ...
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。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。 张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元加班费差额。他不服，到法院起诉。法院审理后， 应支付的加班费差额增加到1.5万元。他仍不服，又提起上诉。近日，二审法院驳回了他的上诉。 案件分析 自制加班表没有法律效力 在案件审理过程中，张畠 ...
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吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个月工资；老杨 单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。最终，南京中院驳回上诉，维持原判。延伸阅读：劳动关系转入新单位，工作年限应怎样计算因原单位被并购，劳动关系转入 ...
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吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成，经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称，公司已按双方的合同约定给了老杨4个月工资；老杨 工作，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。最终，南京中院驳回上诉，维持原判。劳动关系转入新单位，工作年限应怎样计算因原单位被并购，劳动关系转入 ...
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公司提交充分的证据证明了。 2.公告送达是否必须 公司一旦作出解除劳动关系的决定后，从程序上说，其还应当以书面形式直接通知员工本人。书面通知送达员工 其形式及内容是否会被法律认可以及其效力有多强仍然存在一定的疑问，需要劳动仲裁委员会或者法院裁断。 就司法机关的诉讼文书送达来说，送达作为法院向诉讼当事人 ...
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