两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（ ，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定， ...
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低成本以及用工风险转移等特点，现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中劳动关系的实质与形式相 用工单位承担连带赔偿责任，这对于制止用工单位不实际承担用工责任，劳务派遣单位实际承担不了用工责任，以最大限度的保障被派遣劳动者受损的权益得到赔偿，都具有 ...
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后,再按照劳动合同补发工资的差额。信某当然很不情愿,但出于对工作的需求和对单位的感情,他还是接受了单位的决定和做法。然而,信某还是想知道,单位 是符合法律的规定呢?依法、足额向劳动者支付劳动报酬,是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬,包括下述几种情形:1、用人单位 ...
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检察机关补充起诉。如果检察机关不接受法院的意见，法院仍应按照起诉指控的事实和依法认定的证据作出裁判。由于起诉书中并未指控单位犯罪，即使能够认定被告人确 被告人承担主管人员或者其他直接责任人员的刑事责任。判决依据则须引用刑法分则中有关单位犯罪处刑的相应条款，只判处个人。因此，应认定被告人李某犯有偷税罪， ...
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条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳， ...
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属于强行超车。 公汽公司认为，候某属强行超车，违反了劳动纪律，事后又拒不接受批评教育，遂将其挂起不予排班，并从 2007 年 4 月份起停发 会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。 2. 辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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一些残障人士尤其是后天因工或意外造成残疾的他们的心理压力往往很大不能接受外界的眼光通过残疾人工厂让他们从新学会与外界相处。 2.工厂的经营范围。残疾人 职工自己的维权意识同时还需要媒体加强宣传，一是宣传用人单位要积极为职工投保工伤保险，一些用人单位不了解工伤保险因而要加强对工伤保险知识的科普，二是对于 ...
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工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 赔偿劳动合同期满面临续签劳动合同时，如劳动合同条款有变化，劳动者不接受而不同意续签，用人单位不同意按原合同条款履行的，导致无法续签劳动合同而终止的 ...
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。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用 的服务期未到期的处理。服务期是用人单位给付一定培训费用为代价，要求接受代价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后， ...
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的规定只有三种情况：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。显然用人单位停止参保不是停发已参保工伤职工待遇的合法理由。 按照《 ，工伤保险基金作为一种消费性的社会后备基金，理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务，劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的 ...
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