单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专毕业生的人事 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴费。参保、缴费、待遇支付等具体办法参照各项社会保险有关规定执行。 73.被吸纳的高校毕业生户档如何迁转 ...
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、辅助器具费和丧葬费。 【律师解读】 本条是关于侵权赔偿责任与工伤保险待遇竞合时，如何确认相关赔偿费用的问题。实际上，人民法院和劳动仲裁机构一直是如此 规定。在司法实践中，有些用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费，工伤劳动者缺乏工伤保险基金的保障，劳动者在发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，由于 ...
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、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因 （三）项有相应的专门条款规定。 关于问题4：此条规定不应包括劳动者解除或终止与用人单位劳动关系的情形。因为《劳动法》第31条规定劳动者可以提前30天 ...
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总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形+劳动争议仲裁时效如何判定的5种情形。1、35种属于劳动争议的情形1.1《最高人民法院关于 、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者与用人单位解除 ...
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还有一些地区基于各方面原因，还没有实行市级统筹，而是按照县区独立统筹的方式办理工伤保险的征缴及待遇发放事宜，那么这里所说的县、县级市及市辖区就是所谓的“统筹 是工伤发生时的上年度职工月平均工资，而劳动者认为在工伤事故发生后自己一直与用人单位存在劳动关系，现在要劳动关系消灭了，那就要对劳动关系存续期间的 ...
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所述情形，即存在法律适用上的冲突：《劳动合同法》与《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的冲突。实务应该如何处理案例所涉冲突呢？弃《劳动合同法》于不顾， 》第三十三条规定，该劳动关系应当保留，刘某退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除刘某的劳动关系，刘某根据《条例》享有的相应待遇将得不到 ...
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焦点】 工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合如何处理？ 【法律解析】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：“因用人单位以外 年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付 ...
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法定退休年龄，但是达到法定退休年龄的不一定能够享有养老保险待遇。已达退休年龄但未办理退休手续人员与用人单位用工关系性质仍然应为劳动关系。根据相关法律规定， 依据的阐述可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与 ...
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用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；（ 用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额 ...
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年6月，原劳动和社会保障部以《通知》形式将与用人单位形成劳动关系的农民工纳入工伤保险，这与1951年《劳动保险条例》中的临时工、季节工无异。[⑦]2007 承包经营的，修订前、修订后的《工伤保险条例》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在劳动关系为前提 ...
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