的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 我国 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 我国 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 我国 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 我国 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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的其他约定均归于无效，劳动者也无法享受劳动法上的其他权益。这一做法被广东省争议仲裁委所确认。 （二）有关对无证外国劳动者处罚与救济的问题 我国 关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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委员会第六次会议讨论通过）一、 劳动者依照《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的 已举证证明代扣代缴的税款已经缴给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有争议的，该争议不作劳动争议处理；用人单位不能证明代扣代缴的税缴已缴给税务机关的，该 ...
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【写作年份】2009年 【正文】 我国《劳动合同法》颁布实施后，劳动争议案件呈持续高发态势。笔者从有关部门了解到，广东省在2005、2006、2007年的 。无论是在买方市场状态下抑或卖方市场情形下形成的劳资关系，其在维系履行劳动合同过程中的动态性、人为性，以及必须时时根据用人单位、劳动者个人、社会和 ...
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2020年3月下旬，广东省人力资源社会保障厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》 的执行口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定，劳动 ...
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团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！ 二、大方律师团队 深圳市著名劳动纠纷律师团队 1、深圳市著名劳资纠纷律师黎律师简介： 黎律师， 法律咨询电话 ；对于不符合上述任一条件的案件，我委将依法不予受理。 三、劳动仲裁代理人资格相关规定 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求 ...
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和工伤事故保险待遇纠纷的区别 1、性质不同。前者是民事侵权损害赔偿，后者是劳动争议案件； 2、法律适用不同。前者由民法（部门法）调整，后者由劳动法（部门法） 第十二条采取了回避态度。各地的地方立法及司法实践也各不相同，如广东省的规定是补充救济模式，深圳市的规定是 双重救济模式。对此问题达成共识，已成为 ...
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