意义。[32]如何明确金融领域刑法规范设置的主旨或意图、怎样选择最有效的制度设计方式高效、有效地实现目的,需要规范的设计者对条文措辞和逻辑结构进行深入 华东政法大学、上海市人民检察院。 【注释】 [1]这里所指金融行业内部人,一般指银行、证券公司等金融机构的管理人员或从业人员,也包括金融监管部门的人员 ...
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纠纷时能够求助于仲裁或司法救济 。其缺点表现在:签订水合同必然要由用水省份与供水公司的法定代表人或者其代理人 进行洽商,个人的主观成分较重,牟取 4]张金如.对水权转让的几点思考[A].水利部政策法规司.水权与水市场(内部资料选 编之二)[C].2001. [5]崔建远.水权与民法理论及物权法典的制定 ...
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的半拉子工程,为什么政府下属的房地产主管部门却不认帐?A公司则认为:预售房屋是政府批准的,预售合同也是在政府的房地产部门登记备案 的。楼房被处置拍卖是 其职责、职能管理范围,甚至有的根本没有开展此项工作;有的尚未建立或明确相应的内部职能管理机构;有的对出现的问题放任不管,甚至在发生纠纷时互相推卸责任。 ...
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能够得到修订,何时作出司法解释,则很少再有人问津。因此,除却规范设计和制度安排本身的问题导致立法质量不高,失范的立法语言也是降低 群众出版社,1985。 [11]陈忠诚.法律英语五十篇[M].北京:中国对外翻译出版公司,1987。 [12]梁启超.中国成文法编制之沿革[M].台北:中华书局,1957。 ...
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不能完全照搬《合同法》的规定,即除赔偿责任外,还应当根据劳动法的特点设计其他责任类型,如对用人主体及其责任人的行政处罚等。 三、违约金和赔偿金条款 主体内部最高效力文件(如公司章程)授权其制定内部劳动规则的单位行政机构;②内容要件,即内部劳动规则的内容应当不违反法律法规和集体合同的规定;③程序要件, ...
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而优厚的企业福利项目设计,它不仅按时足额依国家法律法规要求为企业职工办理各种法定福利,还根据自身实际和需要为职工提供多种法定外福利。公司建有单身宿舍、 社会福利费用占国民生产总值的比例分别为13.2%和12%,职工并非必须依赖企业内部福利才能生存,企业福利只是对政府和社会提供的社会保障的一种补充。而在 ...
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社,才可见其形式理性的精髓。[22]要做到这一点,除了要妥当处理民法内部的规范设计和制度安排外,还必须在民法中铺设通往其他法律的管道。所铺设的 、调解、仲裁、诉讼等途径解决。合同法第128条规定当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构 ...
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制度的形式下塑造了强制性的农民工储蓄制度,我们认为,制度化的退保制度应当设计为农民工的一次性类养老金制度,允许农民工在支取个人账户金额的同时按一定比例 内设社会保险监督委员会,掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况,实施内部控制。 (2)个人监督与私人救济问题 《社会保险法》(草案)第78 ...
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、穷兵黩武的军国主义道路。 在这样的背景下,日本民法典对团体以及法人相关的制度设计自然会出现先天不足,而且这种先天不足,因为长期的军国主义统治及其残余影响存在,一直 、对活动和经营规范性的监督、内部的权力分配等方面有许多问题需要解决。诸如,以公司为代表的营利法人主要依托公司治理结构机制的健全;而非营利 ...
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的黑箱。而公司的现代理论强调所有人和管理者之间的代理成本问题。 [8]当代企业理论的基本贡献在于采取了一个微观分析的进路来讨论企业内部不同成员的 分原因是因为缺乏经济合理性? 二、适当的规则设计可以降低企业所有权成本,提高企业运行的效率 首先,法律制度或合同设计可以协调各方矛盾、化解潜在冲突,从而降低 ...
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