按时回来继续工作，未给黄某造成任何损失。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反了《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为王某在黄 或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求 ...
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问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。一年辛苦地工作，农民工朋友无外乎心里最期盼那点工资，可到最后却连劳动报酬都拿不到怎么办？洛阳律师再此提醒农民工朋友，遇到恶意欠薪一定要利用法律武器为自己 ...
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工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但“克扣”不包括以下减发工资的 原则。二、“无效说”首先，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的 ...
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劳动部工资支付暂行规定》第十五条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但克扣不包括以下减发工资的 公平原则。二、无效说首先，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，劳动者正常提供了劳动，即使在一定期间存在旷工的情形，对于实际提供正常劳动的 ...
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区分承揽合同与劳务合同？因此，法院在审理该案件时，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 我国合同法第251条对承揽合同 ，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受劳务一方向提供劳务的提供劳务者支付劳动报酬。 劳务合同与承揽合同的比较 二、承揽合同、劳务合同的具体比较 承揽合同 ...
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，不知道应该向谁主张权利。2、用人单位不及时足额支付劳动报酬。很多用人单位每月只支付劳动者生活费，其余报酬要等到年底或某一项工程结束后再支付 的权益还是无法真正实现，最终不得不接受老板10万元的赔偿条件。三、解决上述问题的建议做好农民工权益保障工作是一项社会系统工程，需要各相关部门通力合作、多管齐下、 ...
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劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的规定， 工资差额，其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项，不应适用请求劳动报酬的仲裁时效规定。劳动者请求支付双倍工资差额的，仲裁时效应当以双倍工资差额总额确定之 ...
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经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿金问题达成调解协议或和解协议。2、高度重视农民工工资争议的审理， 程序处理。凡符合先予执行条件的案件要依法先予执行，确保农民工按时足额领到劳动报酬。3、依法引导与规范弹性用工，增强企业的竞争力。对于因企业高级管理 ...
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的问题上体现了立法保守的面向，在设立危险驾驶罪和拒不支付劳动报酬罪问题上体现了立法激进的面向。立法应该处理好理论与民意的关系，平衡好保守与 惠渔、于志刚：从此踏上废除死刑的征途--《刑法修正案（八）草案》死刑问题三人谈{J}.法学,2010,(9)：3-15. {11}张绍谦：全国人大常委会应慎用修刑 ...
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也因劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系，劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大 支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖欠工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，不足部分可通过变现企业资产来筹集。4、 ...
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