员工80%以上都具有高级技术职称。但事实上，公司近500名员工中绝大部分不具备证券投资咨询执业资格，初高中学历的更是不在少数。 对于普通投资者而言，对方有没有资质 时刻警惕。另外投资者在签署合同的时候，一定要仔细审核合同中您享受的服务内容，对于口头承诺的服务内容跟协议里面内容不符的，我们应该谨慎对待。 ...
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的劳动用工如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输 约束。又如美国提供分享经济服务的Handy公司在其服务条款中声明:如果Handy公司面临现有的独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由 ...
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的完善，法律结构日趋成熟，为公司创造了良好的环境，当下公司应该重视法律对企业发展起到的作用，加强法律建设强度，企业相关的合同内容必须遵循法律要求，同时 的法律体系，同时还需要做好管理人员的培训工作，强化内部员工的业务能力，确保企业下发的工作可以在管理人员的运作下顺利运行，为企业带来经济效益。 参考文献 ...
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权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部制度中做出合同期满未终止视为自动续期的规定。 此情形中，用人 ，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形中，用人单位意在利用非法业务外包的形式逃避自身法定义务。 典型案例：石家庄市油漆厂、吴彬劳动争议二审案【河北省 ...
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计算, 以广州作为例子, 如果一个员工的平均工资是5000元, 那么公司就要上交1433.59。在此我们不由得想到, 过多社会责任压在了公司的身上, 那签订合同的热情也可想而知, 如果国家不 ...
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的劳动用工如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输 约束。又如美国提供分享经济服务的Handy公司在其服务条款中声明:如果Handy公司面临现有的独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由 ...
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的劳动用工如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输 约束。又如美国提供分享经济服务的Handy公司在其服务条款中声明:如果Handy公司面临现有的独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由 ...
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08) :72-74. [13]马录.多种灵活用工方式的特点及选择--以公司为例[J].人力资源管理, 2012, (03) :58. [14]高友才, 刘媛媛, 邵天.灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究--基于河南省21家零售企业的实证分析[J].华东经济管理, 2014, 28 (09) ...
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的劳动用工如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输 约束。又如美国提供分享经济服务的Handy公司在其服务条款中声明:如果Handy公司面临现有的独立合约人与雇员的重新归类而产生相应税金或罚款的话, 将由 ...
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劳动关系手续。 2017年3月29日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2016年12月16日至2017年3月15日期间未订立书面劳动合同的双 个月是磋商期，用人单位最晚应在一个月结束时及时确定与员工签订书面劳动合同。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个 ...
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