代理人，或者行政诉讼原告或第三人因客观原因不能自行收集，或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，或属于国家有关部门保存并经人民法院依职权调取的证据材料，并 。 ★劳动争议纠纷的举证责任分配： 劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位举证 ...
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的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任）。 3、调查合作方的商业信誉和履约能力。尽可能对合作方进行实地考察，或者委托专业调查机构对其资信情况进行 1、遇到法定条件或者合作方违约可能损害到我方利益的情况时，可以采取中止履行和解除合同的方法来保护我方的权益。 （1）、中止履行的条件：《合同法》第 ...
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预见、不可避免、不可克服的事件。一般指自然灾害和政治事件等，当事人也可以在合同中约定不可抗力的范围。 所谓不可预见，是指事件的发生（包含是否发生、 、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合 同的，人民法院应当 ...
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2006. [4] 张明楷．商业贿赂、回扣及相关条款的法律性质[J].法律适用，2006,(9). [5] 赵芳芳．完善刑事立法，加大惩治商业贿赂犯罪力度访北京大学法学院周密教授[J].人民检察，2006,(8). [6] 马克思，恩格斯．马克思恩格斯选集：第2卷[M].北京：人民出版社，1972. ...
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单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务；又如，在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下，劳动者仍负有 在双方当事人主体合格并且劳动者要求继续保持劳动关系的条件下与劳动者依法重新订立劳动合同的义务。这是因为：（1）对劳动者来说，终止事实劳动关系就意味着失业 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性 劳动者支付经济补偿金；如系劳动者提出解除合同，则只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等义务的 ...
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商品经济进一步发展，城市功能定位进一步明确，营业性房屋引发的租赁合同纠纷呈多发态势，在一定程度上影响了商业活动的有序开展。笔者对2004年以来某基层法院受理的 的法律法规相对滞后，相关部门应抓紧出台房地产管理方面的司法解释，对租赁合同效力的界定、合同解除权问题、转租合同的效力认定、优先购买权及预租合同 ...
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终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 在你提出解除劳动合同时，单位能否要求你支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条如果单位为 十三条规定，如果你与单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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我实际代理案件中得出的经验，仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律依据 的“代价”。而新的《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而我代理的大多是案件的实际情况 ...
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与我方相比，在哪一方面处于相对优势地位； 2、对手以前有无进行过类似的商业项目； 3、有无相应的文件版本或模版供参考； 4、假如终止或取消 、追究责任条款 22、中止履行条款 23、要求提供履约担保条款 24、解除合同条款 25、终止合同条款 可以按照《合同法》第91条规定的七种情形直接书写： 26、 ...
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