事宜签订补充条款或者补充协议。签订劳动合同的方式也要有所注意，应该签订固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动合同中关于试用期的约定也不能 用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经明确，但是对于其中的“重大损害 ...
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是以企业形式或其他组织形式经营、依法应办理营业执照而未办理营业执照的，特指有固定的生产场所、明确的经营范围、稳定的经营活动的用工主体（下同），即 劳动合同法》有关支付经济补偿金的规定处理，即竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；参照解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿；参照法律、行政法规规定的其他 ...
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某与某省电信股份有限分公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同的补充协议》，合同约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司 员工岗位退出管理办法》规定，员工退出包括协议离岗、内部退养、待岗培训、终止解除劳动合同。其中，协议离岗人员停发岗位、绩效工资，发放生活费和生活补助费。本案中 ...
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企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得单独主张工程款 建筑施工企业与无施工资质的承包人签订的 后日期作为起算点，但合同约定的付款期限尚未届满的，以合同约定的付款期限届满之日作为起算点；⑵工程尚未竣工而合同解除、终止履行的，以合同实际 ...
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《公司法》等法律的授权，用人单位可同与之建立劳动关系的劳动者订立专门协议，约定劳动者负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者违反保密 构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同时的 依据，但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在员工严重失职、玩忽职守， ...
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与派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能进 派遣的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
与派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能进 派遣的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务 ...
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包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。 用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、 的。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因 ...
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合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年 的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一致的，限制期最长不得 ...
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单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。 有部分用人单位在与劳动者签订劳动合同时，滥用自身强势地位，随意单方确定试用期期限的 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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