，而是在企业工作，每月定期领取、一定劳动报酬，可视为非农业人口中有固定收入的入。所以离婚时，应按其月工资标准支付子女抚养费。 第三种情况是既不 由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。最高法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见)第7条规定：子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、 ...
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稳定。在生产资料的使用上，劳动者要与用人单位的生产资料结合。在劳动报酬的支付上，以工资方式支付，遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。 综上所述， 。2003年12月4日，最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第9条中规定：“从事雇佣活动是指 ...
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不容混淆，而且这样做还可能出现新的问题。依破产法规定，破产财产不足以支付破产费用的，应当终结破产程序。将劳动债权列入破产费用后必然导致破产费用数额大幅 这些费用与债务必须随时优先拨付，否则破产程序就难以进行。试想，如果管理人的劳动报酬不能得到优先清偿，谁还会出任管理人？无人担任管理人职务，破产财产无人 ...
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并赔偿其诉讼支出3802元。 这个案件留给我们的启示是摄影作品的“保护作品完整权”问题。“保护作品完整权”是保护作品不被篡改、歪曲的权利，作者有权保护其 报酬，所以最后法院判决汤加丽向张旭龙支付10万元的报酬。 2 汤加丽状告张旭龙侵犯肖像权 汤加丽发现北京劳动大厦销售的《中国首位演艺员人体魅力摄影 ...
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无权阻止KTV经营者使用MTV.KTV以营业为目的播放MTV的行为，如果未向著作权人支付合理的报酬，侵犯的也是著作权人，即词曲作者的机械表演权。［5］ 传播者权'”，［16］即邻接权是保护作品传播者在传播作品过程中所付出的创造性劳动的权利。 2、应赋予MTV唱片制作者公开播放权。关于公开播放权，虽然《 ...
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实务中对于补偿金是否作为竞业禁止生效的必要条件, 及雇主对于雇员支付补偿金与雇员遵守竞业禁止义务的关系问题, 仍有不同见解。3.离职竞业禁止协议必须是以 或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际接触或者掌握用人单位值得保护的商业秘密而被 ...
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根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）：对新型冠状病毒感染的肺炎 依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 对新型冠状病毒感染的 ...
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是否由用人单位提供以及劳动报酬是否由用人单位定期持续支付。[6]从目前来看, 在对劳动关系认定的问题上, 有关主体资格方面, 我国相关的劳动法律虽未对此内涵 。另一方面, 在前三个案件中, 代驾司机皆提供证据要求认定其与公司存在劳动关系, 这些证据包括:标有公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而 ...
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庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的 款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的，该劳动合同是否成立，用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资？ 答：劳动合同 ...
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》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定 岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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