定义劳动争议的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规扩大 ，平白增加一道程序，增大歧视受害者维权成本；三是仲裁时效原先仅为60日，直到《劳动争议调解仲裁法》出台后才改为1年，但仍无法与一般民事诉讼的2 ...
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民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以 第46页。 [29]乐山市沙湾区社会保险事业管理局与车永秀等不履行行政给付法定职责纠纷上诉案，四川省乐山市中级人民法院（2007）乐行终字第32号行政判决书， ...
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用人单位以侵害商业秘密为由对劳动者和新用人单位提起诉讼。 总之，竞业禁止纠纷具有不同于其他一般劳动争议的特殊性。当劳动者违反竞业禁止同时侵犯原用人单位 竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定，劳动仲裁是法院受理劳动争议的法定前置程序未经仲裁的劳动争议法院依法不受理。但竞业限制合同关系是民事商业秘密保密 ...
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无效婚姻和可撤销婚姻处理。 对于不属法定无效婚姻或撤销婚姻情形的婚姻登记程序瑕疵纠纷，应当告知当事人可以在民事诉讼中根据婚姻法第八条规定，提起确认 第二十一条规定： 离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人 ...
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可能存在可执行财产的不足。由于劳务派遣工由劳务派遣单位派出，通常出现此类纠纷时，用工单位希望由劳务派遣单位承担赔偿责任，使损失降低到最低限度。 起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ●劳动争议案件该到哪里起诉 ●哪些情况属于一裁终局 3）劳动争议案件的举证与诉讼技巧 ●举证之所在 ...
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案到省、包案到院、包案到人；对属于错案和有瑕疵的案件，必须依照法定程序纠正或补正。[1]导致行政案件申诉上访率攀升的原因是多方面的，有整个体制原因 ，允许他们重新起诉是对他们权利的一种救济。况且在民事诉讼中，当事人撤诉后只要在法定起诉期限内是允许其重新提起诉讼的。有学者认为，《若干解释》第36条：准予 ...
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其务实、理性的特点逐渐扭转人们追求客观真实、实质正义的思维偏向的前提下，民事诉讼法学作为我国三大程序法学之一，也在法学教育体系中日益凸显其重要性。民事 》等有关材料分发给学生(人手一份)，要求学生认真学习，熟悉掌握，严格按法定程序操作。 在模拟法庭活动组织之初，教师还应组织学生观看人民法院的刑事法庭 ...
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原则，合法、查明事实和分清是非是法院调解的具体原则。由于判决是审判权按照法定程序运作的结果，审判权的运作无需当事人的自愿，自愿原则不是判决前审判权 与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。而《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的 ...
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，主要是对企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的调整与改革 了依据。所以，解决企业改制纠纷应该首先明确争议各方的主体身份和争议性质，然后视情况进入行政程序或民事诉讼程序。 企业改制诉讼中诉讼主体的确定，主要是指 ...
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劳动争议，劳动者不能依据《劳动法》的有关规定通过劳动争议处理程序获得救济。此外，也有观点认为，社会保险费纠纷应当区分为三个层次：一是如果用人单位没有 依据民事侵权的有关规定获得救济。因此，法院驳回陈某的诉讼请求并没有违反民事法律的规定。 五、陈某无法依据社会保险法的规定要求用人单位给予赔偿。 用人单位 ...
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