。 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第九条 国务院劳动行政部门主管 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职 ...
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公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全 、职工对公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率，分割董事会的商业判断 ...
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法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280 ，单方解除劳动合同。原告与被告办理了停薪留职协议，其停薪离职后，累计四个月未向被告交纳养老金和管理费用，既属违反单位规章制度，也属违约 ...
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处理决定无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断，后果比较严重 法院审理结果： 宣武法院经审理认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。根据刘女士自行书写的《保证书》可以证实，刘确实存在 ...
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：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低 是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理权利。 ...
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一致才可成立。（2）需要由职代会审议通过的只限于同职工利益密切相关的企业规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的 ，有必要授权全国总工会和地方、行业工会组织制定示范性程序规范，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。平等协商允许有多种 ...
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：代素萍，女，1980年10月出生，汉族，中山大学专科毕业，行政管理专业。2003年进入浙江神力针织品有限公司担任任内衣商品部采购经理。负责产品开发、 ： 企业工作人员预防犯罪，不妨从认真执行每一项规章制度开始：财务制度；保卫制度；安全生产制度；检查制度；请示汇报制度……。 ３、进行经常性的法制教育 ...
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单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须是书面合同，这既是保障 ；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷，在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、岗位 ...
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安全及其他活动负有监护责任，当其未能保护好学生的人身权利时，就应当按照合同的约定来承担相应的法律责任。如没有约定，则应当依照接受义务教育及公立学校 期间应遵守法律、法规和学校制定的规章制度，服从学校的教育和管理；学校有义务教育学生遵守这些规章制度，并采取积极有效的管理措施防止违反校规校纪的情况发生。 ...
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为其提供医疗服务，这样经过要约和承诺，医患双方因意思表示一致达成医疗服务合同关系，如果医院没有提供与医学技术或约定的结果相应的医疗服务，应当视为 纠纷损害赔偿案件，由于此类案件涉及医疗技术及医疗有关规章制度，作为审判人员很难划分医疗行为是否违反医疗卫生管理法规及操作规范，也难以确定医疗过失行为与人身 ...
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