,导致重整失败。笔者认为,审查重整计划债权调整方案,既要从最大限度保护债权人合法权益的原则出发,又要切实考虑债务人的偿债能力。应从下面两个方面对债权 或重整过程中的难点问题。调动各种政府资源和社会资源,充分发挥政府在企业债务清理、职工安置、维护稳定等方面的作用,为破产重整案件审理创造有利条件。三是制定 ...
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座谈会纪要》规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求 本意,该法之所以规定“事先通知”,是为了最大限度地维护劳动者的合法权益,发挥工会的监督职能。企业既然已经辞退了劳动者,再通知工会,即使工会有何 ...
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拖延、质量隐患,因而引起了合同的纠纷,导致业主拖欠工程款。 3、建筑企业不敢采用法律手段维权,担心打官司得罪业主,会造成一系列的连锁反应,影响今后 合同纠纷案件适用法律问题的解释》等。建筑施工企业可依据这些法律及司法解释的规定维护自己的合法权益。 (四) 审慎审查防范违法工程避免损失 违反法律的强制性 ...
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企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。三、 ,使驾驶员每周至少休息一天。(四)广泛开展关爱驾驶员活动。充分发挥出租汽车企业党组织、工会组织的重要作用,广泛开展关爱驾驶员活动:一是开展送温暖活动。 ...
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人。 (三)经营性借款用途增多 近年来,成都民间借贷律师吴锦熤指出资金大多用于企业的生产经营或房地产建设项目,或为应对资金周转危机的短期借款比重逐渐增加。 ( 普通民间借贷案件,应快送达、快保全、快审结,切实维护债权人的合法权益。对有资金链断裂风险但仍正常运转的企业,采用灵活的保全措施,以维持企业正常 ...
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大多数情形下,通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证,来合法有效的维护单位的合法权益,将成为用人单位新的研究课题。 3.劳动合同解除或终止 ;3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
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劳动争议,也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本,多采取激励手段提高劳动者的工作积极性,杜绝过去依靠行政手段、领导 理念,引导职工遵章守纪,从根本上维护职工的合法权益,最大限度地调动职工的积极性。 在新的法律规定没有出台以前,企业应当及时修改和完善规章制度,应当 ...
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)国民经济和社会发展中的秘密事项; (五)科学技术中的秘密事项; (六)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项; (七)经国家保密行政管理部门确定的 、股东代表大会、董事会认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯企业合法权益的,可以以企业的名义申请行政复议。(《行政复议法实施条例》第七条 ...
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被除名股东的知情权, 切实维护其合法权益,在公司对于股东进行除名后,应当及时对被除名股东履行通知的义务。 基于有限责任公司与合伙企业的相似性,我国《合伙 意思自治, 而且应注意合理平衡各方的利益关系: 既要合理保护退出股东的正当权益,同时又要注意估价本身应当适当,不能使估价本身对于股东不当行为产生反向 ...
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的规定依然保留的是:私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营企业的合法权益。私营企业必须在国家法律、法规和政策规定的范围内从事经营活动。但是, 法制建设的统一,学会运用法律手段管理经济。强调要抓紧制订关于规范市场主体、维护市场秩序等方面的法律,加快立法步伐,为社会主义市场经济提供法律规范(注: ...
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