环境和社会原则。2000 年7 月26 日，全球契约正式实施。全球契约力图通过集体行动的力量，塑造负责任的企业公民，使企业在解决全球化面临的竞争中发挥 人道的，且从未支付工资。 [5]即1946 年美国与其他17 国签署的《巴黎赔偿公约》，规定针对公司的个人赔偿请求只通过政府间的协商解决。 [6]前注 ...
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中小企业。特别是集体企业,有的是由手工合作社改造过来的,有的是由家庭妇女互助组转变过来的,有的职工带现金进企业,有的职工以劳动资料入社;此外,由于过去实行的是低工资、高 金额可占注册资本的35％（另有约定除外）。已改制的国有、集体中小企业，可将企业净资产增值部分按一定比例作为股份，奖励有特殊贡献者。在 ...
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之下，各主体可能会采取合作的方式，即互相承认对方的利益而不予侵犯，这种自发协商的制度安排确实有助于稳定行为人的预期，从而增加投资和产出，但这种合作是相当脆弱的 公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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自身利益，或者自身因利益牵涉其中的事情，便希望通过行政关系协调、私下利益协商等方式处理。法律工具观和行政特权思想体现在行政执法方面，调查数据显示， 依照市场经济体制的要求规范行政监管手段和方式，如近年来政府组织对施工企业拖欠农民工工资问题进行集中清欠等本不属于行政权力干预的领域。管制行政在社会秩序的 ...
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代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症； 8、是否依照有关法律的规定，对企业土地使用权 、财政部等相关规定，即行政规范性文件等，特别是国务院《关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权管理的通知》规定，但根据最高人民法院《关于适用 ...
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具有下列情况之一的，由当地复员退伍军人安置办公室按有关规定办理审批手续，安排到城镇集体所有制单位工作，转为城镇户口：（一）自幼失去父母，由国家或乡、村基层 按时上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起的工资。具体安置按下列规定办理：（一）每年退伍义务兵回到原征集地前，由省 ...
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进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请 和诉讼，其他劳动者拭目以待的做法。一旦劳动者一方请求未被支持，便会形成集体上访，有的甚至采取一些过激行为，引起矛盾激化，酿成社会不稳定因素。 根据 ...
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用工不规范现象的中小型劳动密集型企业来说，《劳动合同法》将使这类企业的工资成本额外上涨10%-50%，进而推动企业总体成本上升2%-9%。对于技术密集型企业（ 有意剥夺员工和合法权益，但如果面对的是工会组织，就可能造成所有职工集体抗议甚至全体辞职，以至于企业陷入瘫痪的风险，因而不能不认真对待其每一成员 ...
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对协调事项作出表决，而表决具有强制执行力（当然，重大事项则提交省、市政府集体讨论，但也必须作出决定）。另外，表决的结果必须交上一级环保部门备案， 约近万人，占了联邦环保局总雇员人数的一小半。区域办公室领导层的任命、人员工资、工作预算完全由联邦环保局决定。区域办公室只向联邦环保局负责。由于地区的管理官员 ...
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当事人的权益受到实际损害或将要受到损害，或者因商事关系发生争议，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。 而无论是在理论抑或实践中，完善商事诉讼 理、居间、广告、咨询、培训、著作权转让、著作权使用许可、出版、演出、著作权集体许可、技术开发、技术转让、专利实施许可、技术服务、商标权转让、商标使用 ...
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