安排年休假，也就意味着，年假一般情况下不可累积，当年假需当年休。二、年休假相关的具体问题了解了年休假的基本规定后，笔者拟就年休假相关的具体问题分点解析 与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。计算方法为： ...
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；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式 劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业 ...
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的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)来 规定》第三条规定，工资总额 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资; ...
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不利后果转嫁由熊大立承担。本案应作为劳动合同纠纷处理。请求撤销原判，依法改判继续履行劳动合同，并支付此间劳动报酬。 二审法院经审理认为：未取得就业证的 都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题，学界的观点主要倾向于肯定，而实务界普遍持谨慎否定态度 ...
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的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》） 。《规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资； ...
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建筑业企业农民工工资来源为有效解决由于建筑领域拖欠工程款造成的建筑业企业拖欠农民工工资问题，各级建设行政主管部门要加强对建设、开发项目的监管，严格施工审批程序 的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法 ...
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判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法 了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬 ...
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职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论劳动者提出还是用人单位提出 《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的 ...
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爬塔吊、跳楼等极端方式讨薪的恶意欠薪行为，《刑法修正案（八）》第四十一条增加了拒不支付劳动报酬罪，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 在与诸如日本这样的严格限制死刑的国家展开国际刑事司法之际，死刑都是一个无法回避的问题，这对于我国正在展开的惩治商业贿赂专项活动，尤其是追捕海外贪官的努力而言，无疑 ...
//www.110.com/ziliao/article-229189.html -了解详情
爬塔吊、跳楼等极端方式讨薪的恶意欠薪行为，《刑法修正案（八）》第四十一条增加了拒不支付劳动报酬罪，将以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 在与诸如日本这样的严格限制死刑的国家展开国际刑事司法之际，死刑都是一个无法回避的问题，这对于我国正在展开的惩治商业贿赂专项活动，尤其是追捕海外贪官的努力而言，无疑 ...
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