，由企业行政方面或资方负担l／2，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。?第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的l／2；一周岁至10周岁者，为平均工资一个月的l／3；不满一周岁者不给。?第十五条 ...
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日期起计算，合同当事人应在专用合同条款约定缺陷责任期的具体期限，但该期限最长不超过24个月。 单位工程先于全部工程进行验收，经验收合格并交付使用的 工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担； （5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工 ...
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也正因有这些行政级别的差异，至少从专职的人大常委会委员的工资待遇上看，他们之间的收入是不相同的；他们之间存在着行政上的等级关系的。这些专职的 甚至可以异地参加选举，自己还不用出席选举会议，如果当选了，则该级人大常委会办公厅(办公室)会通知他(她)当选了，并办理代表证，参加人大会议和有关活动。[38]这 ...
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发展观、统筹城乡发展的一项重大举措，从工资、就业、技能培训、劳动保护、社会保障等角度提出了40条政策措施。该文件颁布后，在广大农民工中引起热烈 加班严重损害了农民工的身心健康。一些单位还利用所谓包工的手段，迫使农民工超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 ...
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：“不能辨认自己行为的精神病人,是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人，是限制民事行为能力人。可以进行与 ，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。对精神病患者医疗期满能够从事工作的，用人单位应当为该劳动者安排力所能及的工作。如果该劳动者 ...
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让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中，该 -员工合同期满。该员工要求企业给其发工资。仲裁结果：(1)企业与其续签合 不服，认为他已辞职，只是在交接工 作，怎么可能再与他续签合同？怎么能再发工资？下一步企业该怎么做？ 解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续 ...
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、保险费及年检费等。 （二）措施费：是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。 包括内容： 1. 环境保护费：是指 职工的易地安家补助费、职工退职金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。 7.工会经费：是指企业按职工 ...
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劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧 公司拖欠工资，刘某还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医 ...
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提供相关资料，证明其交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予 2)从事研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用；(3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(4)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或 ...
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单位进入破产程序，职工对破产债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 其出资人对于劳动者已经履行的劳动参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准化支付劳动报酬。因此给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 ...
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