。劳动者认为自己已被“免予刑事处罚”要求恢复与用人单位的劳动关系。后未被支持。 举例3、劳动合同履行期间，劳动者因未履行法院生效判决的金钱给付义务，被 拘留等情形,虽然不属于被依法追究刑事责任”范畴。但从履行劳动义务的条件看,劳动者在被强制戒毒、治安拘留、行政拘留期间,因其人身自由受到限制而丧失了履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-743959.html -了解详情
工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并 工作，仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，不是与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的适格主体。该仲裁意见虽然最终经 ...
//www.110.com/ziliao/article-742984.html -了解详情
法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为派遣 派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求， ...
//www.110.com/ziliao/article-742844.html -了解详情
。而《社会保险法》和《中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的颁布为外国劳动者参加社保提供了法律依据。2012年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，很有必要对以下几个问题进行研究： （一）有关对无证外国劳动者与用人单位的纠纷是劳动争议还是民事争议的问题 有关这个问题在劳动法理论界和实务界 ...
//www.110.com/ziliao/article-742842.html -了解详情
的程序续签劳动合同。那么具体来说续签劳动合同的程序是怎样的？如果劳动合同到期单位不续签怎么处理？对此本文将一一进行介绍。一、续签劳动合同的程序双方同意 是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-742331.html -了解详情
法效果。 具体而言，在法律关系上，用人单位与劳动者之间必然属于劳动关系，但在承揽框架下，发包单位与用人单位间为承揽合同，在派遣框架下为 调查。中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法概要。北京： 中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-735158.html -了解详情
特别是《劳动合同法》实施后，劳务派遣的价值几乎丧失殆尽。而劳务外包成为用工单位降低用工成本的新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下， 。在目前现实状态下，如果不具备履行法定加班协商程序的客观条件，用人单位可以直接与劳动者协商安排其加班，规章制度、劳动合同或附件中所规定的加班审批程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -了解详情
劳动者赔偿的基础法律关系系双方签订的劳动合同，损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体之间的损害赔偿，应当归类于劳动争议纠纷，适用劳动法相关 单位规章制度等因素确定。 在劳动关系中，劳动者履行劳动义务、获取劳动报酬，与用人单位不同，劳动者在此过程中不承担经营风险。在劳动关系中的损失赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-724968.html -了解详情
的社会保险权意识。随着社会保险实体立法的不断推进，社会保险权成为现代社会公民尤其是劳动者不可或缺的法定权利。但在这种法定权利实现过程中，权利人遇到诸多障碍，导致 基数、缴费年限等社会保险非可裁量性事项时，不应调解、和解。对劳动者与用人单位间关于社会保险的协议，裁判主体应主动审查其合法性。3.特殊类型的 ...
//www.110.com/ziliao/article-707396.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务