是一种典型特殊经济责任制，合同期限一般为三年，由此企业可以同国家进行反复协商[4]；审计法院的监督则是责任制中的经济责任得到进一步体现。审计法院对国有 ；1984年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985年《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》；1985年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》； ...
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之下，各主体可能会采取合作的方式，即互相承认对方的利益而不予侵犯，这种自发协商的制度安排确实有助于稳定行为人的预期，从而增加投资和产出，但这种合作是相当脆弱的 公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果，其干预的目的或者在于提供 ...
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、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”其次，职工作为公司法上的主体，又受公司法规制。我国公司职工参与 条、121条、122条还规定，有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先 ...
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。 （三）加强工程资金支付的细化管理。将工程资金分成三部分，一是工人工资，二是机械、材料等费用，三是施工单位管理费。由民工队、建筑队、施工队 局领导班子按照少数服从多数的原则“集体审核、集体复议、集体把关”，分管领导负责执行，其他班子成员负责监督，防止了简单碰头、个别协商的形式，杜绝了个别领导独断专行 ...
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规定是在非公有制企业组建工会的直接法律依据。根据这一规定，在非公有制企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利 《工会法》基本上是按企业、事业单位所有制立法，其规定多适用于国有企业、集体企业，对非公有制企业规范较少。由此加大了在非公有制企业建立工会的难度。因此 ...
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年作了大调整，至1997年又基本回到1978年的水准[22].其次，官员的工资水平不高，无法维持一个体面的生活，特别是在经济转轨过程中，政策上 ，不存在一个让公民自保的安全区域。社会主义计划经济体制下，全部的生产资料属于国家或者集体，甚至连自己的人力资源也不属于自己，个人作为劳动力供应者被分配某个职业 ...
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对于尚未设立教育基金会的高校，重大社会捐赠属于大额资金使用事项，应当列入高等学校领导班子集体研究的三重一大事项。对于此类社会捐赠的管理和使用，高等学校应当进行深入 风险。高等学校社会捐赠的基础是捐赠方与受赠方的意思自治，双方基于协商一致后共同的意思表示做出捐赠和接受捐赠。社会捐赠主体与高等学校间的权利 ...
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期限劳动合同认知的两种思路: 前者认为，无固定期限劳动合同的订立仍应遵循双方协商一致的原则，只有劳动关系双方都同意续订劳动合同并符合订立无固定期限劳动合同 案件适用法律若干问题的解释》第 16 条等之规定，除要求用人单位支付双倍工资外，视为双方之间存在无固定期限劳动合同，并督促用人单位与劳动者补签书面 ...
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殴打；两行为人在将车开到河南后，与游某云之间就返还被扣工资问题有过协商，据此即可认定双方存在债务纠纷，二审对此进行了确认。若行为人与所在单位间 （3）2016）鄂0682刑初116号：被告人杨天成利用职务上的便利，将村集体土地非法占为己有并出售获利49500元，事实清楚，证据确实、充分，但根据2016 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷 制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时， ...
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