审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的,由人力资源和社会保障部负责审批,其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时 之日起1年内,按照本规定重新申报。 原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)同时废止。 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要“政府部门”,但并未限定为 ...
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欠薪的预期效果。 (二)地区适用情况不均衡,量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看,全国 不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号)来看,人力资源和社会保障部门是被视为主管此项工作的主要政府部门,但并未限定为 ...
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