法律规范了人们生产生活的各个方面，也规范了企业从设立到终止的全过程。因此，法律是贯穿企业经营活动始终的一个重要标尺和依据。企业与政府、企业与企业、企业与 让企业的合同交易、市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。 ...
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科学的业绩考核指标体系，并严格考核评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，增强企业文化建设。3、产品或服务质量有问题，客户不 法律风险意识，增加事前预防法律风险的投入，定期进行法律风险评估，建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘 ...
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风险贯穿企业的始终，越来越多的企业经营者和管理者已经认识到法律风险防范的重要性。因此正确认识和了解企业法律风险的形成原因和发展特点,并有针对性地建立建全企业的 拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、合同法律风险指企业在经营过程中，在经济合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的 ...
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；股东会僵局的法律风险防范；公司股东行使权利时应注意的法律问题；公司转投资时应注意的法律问题；公司对外担保时应注意的法律问题； 5、企业劳动风险： 及防范； 7、知识产权风险：技术合同法律风险及防范；网络著作权的法律风险及防范；专利保护中的法律风险及防范；知识产权域外申请的风险；知识产权信心管理面临 ...
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的机制。比如：经营风险（推向市场后）分包合同风险（规模扩大）资金运营风险（利润微薄）用工风险（人身安全、职业道德）2、概念企业法律风险防范机制，是一个围绕 交易、市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。（6）、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。（7） ...
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由学校和用人单位予以适当补偿。四、实习单位法律风险防范与建议企业法律风险防范是保障企业安全第一道关卡，企业风险应防微杜渐，事后补救的效果总有些捉襟见肘和不尽人意 实习期限均可以双方协议约定，如实习生毕业，则建议实习单位及时与实习生签订《劳动合同》，明确薪酬待遇，以免引发不必要的争议。2、作为实习单位对 ...
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权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决中的法律风险（十）、企业税收法律风险（十一）、环境保护法律风险等四、律师企业法律风险防范服务1、企业法律 服务，以维护企业的利益。4、高管及员工法律风险防范培训五、企业合同风险防范路伟律师事务所调查表明，公司治理和合同管理是中国500强企业最大的法律风险来源 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 法律风险防范的外延不断扩大。近年来，美国企业法律风险防范已从单纯的诉讼维权、合同签订及履行、参与决策的法律论证，延伸到企业行为的合规审查，扩展到了公司运营 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 法律风险防范的外延不断扩大。近年来，美国企业法律风险防范已从单纯的诉讼维权、合同签订及履行、参与决策的法律论证，延伸到企业行为的合规审查，扩展到了公司运营 ...
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关于企业经营法律风险防范的60项重要提示 一、订立合同时的注意事项 1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺 应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是 ...
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