公司法律风险防范 一、 日常经营运作 1、合同风险 2、不规范经营风险 3、债权过于集中带来的坏帐损失风险 4、或有诉讼风险 二、 管理 1、治理结构 合同； 5、参与起草、修订企业人事管理制度,规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞； 7 ...
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种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由 合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师 ...
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遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（上海，9 登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工 ...
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酒店自身实际，符合酒店不同时期的发展需要。第九条 【重要性原则】酒店法律风险防范应当在兼顾全面的基础上突出重点，针对重要业务与事项、高风险领域与环节 以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;5)规章制度中对录用条件进行详细 ...
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风险，企业还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看，部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将实际发展状况告知劳动者，劳动者在工作过程中感觉 和劳动者均有相关书面证明。 3.5 企业签订劳动合同时的法律风险防范对策 企业签订劳动合同时的法律风险防范对策主要有以下两点内容：①企业人力资源部门应该 ...
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项目的前期商务谈判、招投标、合同审查等事务，有效防范企业经营管理中的法律风险。 随着劳动法制的不断健全完善、职工法律意识的提高及人才流动的增多 方式多样化：律师需要改变工作方式，采取多种方式，定期主动上门服务，重视非诉讼法律事务的办理。 律师可以根据中小企业的要求每周安排固定的现场办公时间，可以通过 ...
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、滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期 企业法律风险防范机制的关键环节。只有加强企业内部监督与考核，切实做到事前预防、事中控制和事后监督，才能有效防范企业法律风险。 （五）健全劳动人事 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 具体化、书面化、公示化。五、劳动合同条款的管理及风险防范 （一） 未载明必备条款需承担的法律后果 《劳动合同法》第七条规定“用人单位提供的 ...
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合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位进行可操作性的细化与量化。 不把客户吓跑。如何把握这一点呢？合同条款是合同法律风险最主要的产生途径，也是最重要的解决合同法律风险的途径。因此，企业要把更多的 ...
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在应用国际合同规则，应权衡利弊，结合自身实际进行设计，取舍都应有一定的客观依据，这样才可能发挥相应法律文件对降低法律风险的积极作用。 3.法律风险防范建议 一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外投资并购中，应对外国劳动法律风险，有一些经验和教训值得投资者借鉴。比如，在首钢国际贸易工程公司（ ...
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