罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级 列为被告或第三人。最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复（１９８８年１０月１４日）天津市高级人民法院：你院〔１９８７〕第６０号请示报告收悉。 ...
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签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动合同法》的颁布实施，在很大程度上对这些问题在规范上进行了更为 借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导的若干意见（试行）》（津 ...
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的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。（二）其他省（市）的规定对于规章制度制定程序存在瑕疵时 元，王某不予认可。根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形加以明确，未有明确 ...
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五原则: （1） 基于企业经营上所必须； （2） 不得违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与 ， 且该调岗符合合理原则。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方 ...
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五原则: （1） 基于企业经营上所必须； （2） 不得违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与 ， 且该调岗符合合理原则。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方 ...
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五原则: （1） 基于企业经营上所必须； （2） 不得违反劳动契约； （3） 对劳工薪资及其他劳动条件， 未作不利之变更； （4） 调动后工作与 ， 且该调岗符合合理原则。《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》 （津人社规字[2018]14号） :第十条用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况单方 ...
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遇到问题、请及时向高院民一庭报告。 天津市高级人民法院 2017年11月30日 天津法院劳动争议案件审理指南 一、劳动争议案件的受理范围 1.【法院应依法受理的 约定或者规章制度的规定，且该约定或者规定不违反法律规定的； （4）用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、 ...
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一、前言《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有 。例如，天津市高级人民法院《关于印发天津法院劳动争议案件审理指南的通知》第21条第二款明确规定：“未建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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十四条规定个人承包经营违反劳动合同法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。 第三，承包人欠付工程款，对实际施工人承担直接 项目总监理工程师刘昆旺。 主要违法违规事实：一是施工总承包单位将劳务分包给无资质的天津市武清区建筑工程总公司第一建筑公司，涉嫌违法分包。二是悬挑式 ...
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、郑州市民工讨薪被砍案、佛山市南海工厂厂主欠薪致3人被杀案、天津市宝坻区民工讨薪被砍案等等，上述类似案件的大量发生严重影响了人民群众的 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法 ...
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