,劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多,譬如晚上值班、休息日值班,节假日值班,但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中 。如果符合这一定义,则可认定为加班,应当支付加班工资;二、是否属于生产经营需要,用人单位安排加班的义务就是支付加班工资,但安全、消防、假日值班 ...
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支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,休息日加班后 ,决定权在企业,职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。如果是平时晚上的加班和法定节假日的加班,则不能用调休,必须支付加班费。3 ...
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其每天工作12小时,双休日还加班,法定节假日也没有休息,单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间,且其是特殊工种,单位也安排了倒休,故不同意支付 ,但这种举证责任只是初步举证责任和缓和的举证责任,即只要劳动者能够提供证据证明加班事实确实发生、并从事了职务行为且系非自愿性即可,对有效性的证明不需要证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-213738.html -
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工资。 2、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班? 如周末搞了体育比赛,晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等?除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加 正常上班的事实负举证责任;用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就劳动者正常上班 ...
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星期天不用加班。”接着他被带往车间试工,车间里有30多个工人正在千活,他被安排坐在一张硬凳子上,给衣服打扣眼钉纽扣。有过制衣厂工作经历的黄伟木 30天班,才有800元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551716.html -
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星期天不用加班。接着他被带往车间试工,车间里有30多个工人正在千活,他被安排坐在一张硬凳子上,给衣服打扣眼钉纽扣。有过制衣厂工作经历的黄伟木 30天班,才有800元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247708.html -
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星期天不用加班。接着他被带往车间试工,车间里有30多个工人正在千活,他被安排坐在一张硬凳子上,给衣服打扣眼钉纽扣。有过制衣厂工作经历的黄伟木 30天班,才有800元的底薪加2.5元/小时的晚上加班费;计件员工的单价明显偏低,晚上加班只有0.5元加班补贴,休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194175.html -
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不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条,企业在正常工作日安排加班, 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资; , 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注, 中国法律则没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -
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不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条,企业在正常工作日安排加班, 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资; , 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注, 中国法律则没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-799995.html -
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不低于正常工资的补偿。 而根据中国 《劳动法》第 44 条,企业在正常工作日安排加班, 应支付不低于其本人小 时 或 日 工 资 标 准 150%的 工资; , 两国法律规定的工作时长相差不大, 但对于企业应支付的夜班工资以及加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以了特别关注, 中国法律则没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-798724.html -
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