，令其承担赔偿损失。 ３、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动 提供考勤记录等证据的审查认定 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动 ...
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在领取失业保险金期间死亡的，按照当地对在职职工死亡的待遇规定，对其家属一次性发放丧葬补助金和抚恤金。 2、丧葬补助金竞合 除失业保险规定了丧葬补助金外，基本 伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴 ...
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的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资发放的强制性规定，用人单位没按月发放工资，劳动者就知道或者应当知道自己的权利受到 指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为见原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，从事井下、有毒、有害等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制 社会保险费，待其达到提前退休年龄时办理退休手续。3．对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，按每满l年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金 ...
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配偶不宜安排下岗。单位对下岗残疾职工应当在参加社会保险、就医等方面给予特殊照顾，对其发放的基本生活费应当高于其他职工标准的20%。”然而在国家相关的破产 部门批准，可以提前退休。”[11]显而易见，残疾职工在企业破产时，无论是否因工致残，只要是自谋职业，就应当按所在城市企业职工上年度平均工资收入的3倍 ...
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按陕劳发［1999］6号文件中的相关规定执行。 四、列入国家计划的破产兼并企业，其职工政策性提前退休，以法院宣告企业破产之日为准，计算缴费和退休时间； 关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定的特殊工种退休年龄执行。 对原在国有企业工作，缴费和视同缴费年限满十五年以上的女职工，与 ...
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安置条件的可以一次性安置，符合社会保险条件的可以获得社会保险；职工可以选择通过转向社保、提前退休、自谋职业、参加资产重组或者到社区等多种渠道和途径实现安置。因此， 、出生年月（年龄）、用工性质、参加工作时间、从事特殊工种及年限、伤（病）残等级及工资标准等。《云南省国有企业破产实施办法(暂行)》（云政 ...
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服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？ 解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。 固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。 奖金，以受害人上一年度本单位人均奖 单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的 ...
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