桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的人事争议请求既不符合人民法院的受理案件条件，又 ...
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桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县X镇初级中学的工人，2001年退休。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业单位工作人员的工资制度晋升确定，由地方财政拨付支付 因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的规定，原告提出的人事争议请求既不符合人民法院的受理案件条件，又 ...
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范围不符合事实；2、，没有徇私情聘用吴某。其辩护人的辩解：1、指控刘某乙构成国有事业单位工作人员玩忽职守罪的事实依据不足，其理由为(1)指控刘 内容提到”全托幼儿“。3、有关江西广电艺术幼儿园内部管理和吴某上岗的证据：(1)江西广电艺术幼儿园工资表，说明2000年8月前幼儿园内部行政负责人是周弘，8月 ...
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人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的 双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系为由提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《 ...
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人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的 双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系为由提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《 ...
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人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的 双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系为由提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《 ...
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人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的 双方权利义务不适用劳动法律法规来进行调整。原告以双方建立劳动关系为由提出年休假工资及包干通讯费等请求，因缺乏依据，故本院对此难以支持。综上，依照《 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称，原告为2008年未休年休假工资和2003年7月1日至2008年12月31日期间包干通讯费事宜，与被告发生 人事聘用关系，2008年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的 ...
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1月。原告2008年年休假天数应为15天，原告未能休假，也未获得年休假工资。2003年7月1日起被告未曾支付原告通讯费。原告为此向原上海市南汇区劳动 被告的陈述，关于核定县X镇集体工业联合社人员编制的通知，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） ...
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的岗位为由拒绝竞岗。自2002年11月至2003年2月，被告逐渐减发原告的工资，自2003年3月至2007年6月，被告每月给原告发放待岗生活费300元 文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。上诉人同被上诉人之间如 ...
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