为x元； 十、被告的规章制度，证明原告要求被告相关费用的依据。 被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11 工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有管理层的合同工资均包含绩效考核工资，其中 ...

并按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险；2、被告ｘ公司、被告ｘ公司上海代表处为原告补缴2009年2月、3月的社会保险费。 被告ｘ公司发给原告的短信通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理； 6、 ...

屠某，上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开 待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴、医政津贴三项总和计发，如生活费低于650元的，按650元（含个人应缴的社保费用）发给。待岗期间 ...

开庭进行了审理。原告的委托代理人邓静和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某企业管理咨询有限公司诉称，2008年8月14日，原、被告签订一份为期 并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该考勤 ...

原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月前未依法为包括原告在内的员工买养老保险，应当补缴养老保险金，支付经济补偿金。 9、被告湘中汽车销售公某 ，原告应聘至上海大众汽车娄底销售服务有限公某工作至今。另，因原告李某甲至被告公某工作之前的社会保险金未交清，导致被告无法及时缴纳原告的社会保险， ...

被告每月发放的税后工资为3,500元； 10、社保缴费记录，证明双方的劳动关系及被告按最低缴费基数为原告缴纳社会保险费。 被告提供了以下证据： 1、 ，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其 ...

服务公司签订的“协议书”，上海第十七棉纺织厂按时向灌南县劳动服务公司缴纳张某某的社会保险费，灌南县劳动服务公司按淮阴市农民合同制工人的保险待遇给张某某进行社会保险， 1993年12月，张某某作为轮换工在十七棉纺织厂工作了七年，但经杨浦区社保中心核定张某某的工龄为六年一个月，故十七棉纺织厂未为张某某缴纳 ...

×12×3）。 被告上海某某餐饮有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2009年10月30日上午，原告与营运总监范某某、厨师长吴某某带头组织员工在被告经营的某某 结婚被告并不清楚，原告亦未向被告请过婚假。被告为原告缴纳了社会保险，原告的产假工资应由社保中心支付。另外原告主张的未休婚假工资、补足产假工资的 ...

公司，住所地（略）。 法定代表人张某，某公司董事长。 委托代理人陈某，某公司员工。 委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。 原告乐某诉被告某公司 层级，原告享有73,000元的浮动薪酬。 7、原告的简历、任命书、加薪单、社保记录、全球酒店集团排名、资格证书、毕业证书、成绩单。证明原告接受过高等教育， ...

个人账户结算单，证明其是某某集团上海浦东某某有限公司的员工，该公司为其缴纳养老保险金至今。 2、某某集团上海浦东某某有限公司发放给其的中国工商银行的工资卡一 在该单位的工作信息。 8、浦东新区社会保险事业管理中心出具的夏某甲的社保记录查询单二页。 9、上海某某物业管理有限公司出具的夏某甲非本单位员工的 ...