责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失 某条第某、第某条、参照《湖南省2010年度人身损害赔偿计算标准》的相关规定，缺席判决如下： 一、原告蒋某的医疗费x.05、二次手术费x元、住院伙食 ...

通则》第一百零六条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十八条、第十 《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》的规定，对于刑事案件被害人由被告人的犯罪行为而遭受精神损失提起的刑事附带民事诉讼，或者在该刑事案件 ...

%的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员有故意或重大过失的，与雇主承担连带责任，本次事故袁某某负同等责任，不具有重大过失，故 年÷3人）。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第二十八条之规定，被扶养人为数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均 ...

依法应予支持，但要求被告黄某乙支付刘建成诉卜某某雇员受害人身损害赔偿纠纷一案的诉讼费，因诉讼费系国家规定的行政性收费，不能列入被告黄某乙所造成原告卜某某 ，经本院组织调解未果。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下： 一、由被告黄某乙在本 ...

：“雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。”所以，原告王某甲要求被告韩某某 而不能证明其每月工资为2000元，所以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二条第二款之规定，“受害人不能举证证明其最近三年的平均 ...

、围绕争议焦点1，原告向本院提交下列证据 1、鹤壁市公安局交巡警支队一大队出具的《道路交通事故认定书》一份，认定被告段某某在本次事故中负主要责任。 ，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害 ...

佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某甲作为被告李 》第一百一十九条、最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条、第二十条、第二十一条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日 ...

x元符合法律规定，本院予以支持。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案李某甲、李某乙的雇工在倒车时疏忽大意将朱某丙致 交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九、十七、十八、二十八条之规定，判决如下：一、中国人民财产保险 ...

佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护，根据法律及司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告李某甲作为被告李 》第一百一十九条、最高人民法院《关于某理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条、第二十条、第二十一条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日 ...

的伤害，被上诉人龙某某没有提供充分的证据予以证明，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，原审法院却在龙某某没有提供 合法，本院予以维持。上诉人陈某某称本案是被上诉人龙某某在雇主苏培鑫雇佣过程中发生的生产安全事故，属于雇员损害赔偿纠纷，并提供落款人为苏培鑫的《 ...