以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金6707元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金9178元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

公积金4342.33元、企业年金1314元。其中经济补偿金支付标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金9531元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金7413元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算 ，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格 ...

以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金7413元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

公积金1993.05元、企业年金432元。其中经济补偿金支付标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647元计算，高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资。原告以 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金6707元；5、判决被上诉人为上诉人办理内退并以每月808元的标准向上诉人支付工资（从2010年 了以下证据：1、照片2张；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在 ...

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本院认为，如依据本条规定计算 ，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以方庄矿解除劳动合同的行为应当严格 ...