还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年6月11日进行了签收并阅读。 以上 某资产经营管理有限公司于2009年12月11日所作解除与被告陈某劳动关系的决定，恢复双方之间的劳动关系； 二、原告上海某资产经营管理有限公司应于本判决 ...

原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动合同；其次，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日 ，上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款，不应认定为劳动合同，显然被告与原告建立劳动关系后，并未与原告签订劳动合同，故被告理应支付原告 ...

处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未 的劳动合同。基于被告知晓其应与原告签订劳动合同，且确认双方签订过劳动合同，被告公章及公司员工的劳动合同非原告保管，被告无证据证明因原告原因导致其无法提供 ...

退工损失，按4,500元/月计算。 原告提供以下证据： 1、劳动合同（二份），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2 领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动 ...

4日至2009年12月31日止的劳动合同。2007年年底，维尔坦公司为减少“四金”支出以及给公司老员工缴纳住房公积金，与外服公司协商劳务派遣事宜。时任维尔坦 和起诉时效。2008年2月15日，李某甲与外服公司之间签订的劳动合同及派遣协议书系双方真实意思的表示，双方建立的劳动关系合法有效，维尔坦公司与李 ...

，因此被告就多次为原告的工作设置障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意 ，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原 ...

由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X号文 ，本院予以确认。原、被告签订的劳动合同中约定被告的标准工资为1200元，但无以该工资标准计算加班工资的约定内容；在双方劳动关系履行过程中，原告于2007 ...

做好调解工作。同日，被告向原告送达通知书，上载明：因本公司生产经营客观情况发生困难，原2007年10月1日与原告签订的劳动合同无法履行；现根据《劳动合同法 领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日原告在该会议记录上签名 ...

本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（ 80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。 上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X ...

被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求 能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立劳动合同关系。2007年12月29日双方签订了 ...