。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位 5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。2008年10月24日，被告 ...

日签订《劳务协议书》，被派往衡山公司担任出租车驾驶员，约定根据衡山公司的小客车承包合同期限为刘某聘用期限，并以衡山公司确定从事的岗位劳务报酬为准。2009年 6、补缴2009年3月的社会保险费。同时，刘某还要求宇民公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金33,578.40元；2、支付自2004年4月至11月 ...

X月X日出生。 被上诉人（原审被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 《申请》载明“本人殷某自愿不续签重庆市公共电车公司418路队x的责任书和重庆市公共电车公司劳动合同。”市电车公司于当日予以同意。其后，殷某即未再 ...

X月X日出生。 被上诉人（原审被告）重庆市公共电车公司。 法定代表人童某某，经理。 委托代理人郎某某，该公司员工。 委托代理人张渝，重庆志平律师事务所律师。 上诉 公司上班。2008年4月3日，向某某从市电车公司领取了市电车公司制作的《终止（解除）劳动合同通知书》。该《通知书》载明：“你于2007年4 ...

方正律师事务所律师。 上诉人陈某某与被上诉人佛山市南海汇亚陶瓷有限公司(以下简称汇亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第177-X号 依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据 ...

工资。2004年2月2日佛分公司向林某某发出了终止聘用的离场通知书，次日，佛分公司在林某某的劳动合同“解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同， 经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一单据金额与劳动合同的违约金额是一致的，这 ...

信。 经审理查明，被告李某原系原告某公司员工。2005年8月1日，原、被告签订《聘用合同》，约定合同有效期为三年，月工资不低于2000元。其中合同 经审查查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营 ...

年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书，确认当时 追加某某公司为本案被告。 以上事实，由双方当事人的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册 ...

委托代理人陈某柱，重庆宁艺律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)长安汽车(集团)有限责任公司，住所地重庆市X区X路X号。 法定代表人尹某，董事长。 委托代理人 日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈某在内的43名员工的名册。 2004年10月1日，宏盛公司(甲方)与陈某(乙方)签订《聘用协议书》 ...

工资、奖金等薪金，直至2005年8月。庞某与四方联公司未签署劳动合同，但双方均确认二者之间存在劳动关系。 以上事实有庞某的身份证、2003年、2004年、 》内容可以看出，四方联公司详尽规定了员工应当保密的行为准则，虽然王某对上述文件的真实性不予认可，但四方联公司与王某的《聘用合同》中，也约定了保密 ...