的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除 存折记录的其每月领取的一次工资金额相吻合，且每月分两次发放的方式也与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自 ...

该公司员工。 被告于某某。 原告某某科技有限公司(下称某某公司)诉被告于某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了 在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告 ...

，该公司职工。 委托代理人姚某某，该公司法律顾问。 上诉人范某某与被上诉人河南世纪联华超市有限公司（以下简称联华公司）劳动争议纠纷一案，范某某于2008年8 日，联华公司根据公司规章制度，作出了豫世联字【2008】X号通报，对范某某作出罚金220元，并辞退处理的决定。后范某某向郑州市劳动争议仲裁委员会 ...

当某人的事实主张的，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 并就预发工某和最低工某的事项与吕某协商一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《 ...

，该公司员工。 原告龚x诉被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龚x及其委托代理人李x、被告上海三xx 的决定》，证明因原告违反公司规章制度，被告根据双方签订的《劳动合同》及公司的管理制度于2008年8月26日做出了解除与原告劳动关系的决定； 7、《离 ...

第五章二.（2）中严重违纪规定】，证明原告依据规章制度以被告拒绝到岗、旷工为由解除与被告的劳动关系； 15、上海xx幼儿园出具的《关于郑x违纪 工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...

周X，北京市XX律师事务所律师。 原告黎XX诉被告XX（上海）精密机床有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月18日受理后，依法由审判员薛瑾独 签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 ...

。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼 号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、城道车队规章制度，证明根据公司规章制度规定交通肇事司机应当向公司赔付损失20％； 3、机动车辆估损单、发票 ...

事务所律师。 委托代理人汪帮清，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人赵某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X号民事判决， 日的凌晨)。2009年1月10日，展升电子公司因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展 ...

事务所律师。 委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。 原告某有限公司诉被告邵某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 ，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对 ...