法律规定的情形解除了与刘某的劳动合同，且刘某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律 社会保险费征收机构主管。社会保险费的缴纳不属人民法院的主管范围，对原告要求被告补缴养老保险的请求本院不作处理。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、 ...

党委《关于聘用干部的决定》的文件复印件、工资存折、被告同意为原告办理养老保险的证明复印件等证据附卷佐证。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同， 据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 被告西安市X区X街道办事处于本判决生效 ...

依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，并不适用于当时情况。其次，1995年后十名 基本要素。所以上诉人李某某等十人关于认定与被上诉人潢川客运公司存在事实劳动关系的请求不成立，要求为其办理养老保险和医疗保险等没有事实依据，且其请求已超过 ...

要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在被辞退后，双方就终止了劳务法律关系，其主张生活费没有事实依据和法律依据。8、《劳动合同法》和《劳动 为其转为正式工。同年8月22日，被告市医院向市卫生局提交书面《关于陈某某要求医院招工的情况说明》，该说明中阐述，原告陈某某1995年5月开始在传染科从事 ...

主任一职，并在该培训中心所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。 2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月 享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决 ...

要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解 ...

要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解 ...

双倍工资的请求，因证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。对原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议调解 ...

被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。对原告要求办理社会养老保险的请求，不予支持。经调解，双方未达成协议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第46条和《中华人民共和国劳动争议 ...

还应赔偿三业公司损失和返还三业公司借支费用。二、国家尚未出台农民工参加基本养老保险的具体政策，目前实际执行的基本养老保险制度覆盖的参保对象主要是城镇企业的 争议的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之 ...