主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某某实行劳务派遣用工，让刘某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 产生其他争议，刘某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的冯某某实行劳务派遣用工，让冯某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 产生其他争议，冯某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 产生其他争议，陈某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的闫某某实行劳务派遣用工，让闫某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 产生其他争议，闫某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的陈某某实行劳务派遣用工，让陈某某签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 产生其他争议，陈某某也没有提交出客观有效的证据，能够证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立， ...

在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 ，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资600元。2004年8月至 ...

在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在油田机械厂 ，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31日解除劳动合同前月工资680元。2004年8月至 ...

知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作， 向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘晓力。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 ...

知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂工作， 向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，1994-1998年，油田机械厂多次表彰刘某甲。2007年12月31日解除劳动合同前月工资680 ...

月在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同 223.2元的请求，因原告的社会保险金在2009年8月已续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司，故不予支持。原告要求被告在社保部门为其办理失业手续的请求，因 ...