并按规定缴纳应由其负担的社会保险费用。关于张某某等28人上诉称应土产果品公司支付229.97万元工资问题。依《劳动法》若干问题意见第54条的规定，最低 的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间，一直处于待岗状态，并没有为土产果品公司在法定 ...

平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为，故亦不予支持。依据 月工资的平均数作为整个合同期的平均工资标准缺乏事实依据。应维持仲裁委员会仲裁裁决。二、原审法院适用法律不当。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

。合同约定了双方的责任，但对工资未作约定。按当时工资标准，上诉人月薪为1400元。1999年5月14日，被上诉人下发“关于商品部管理人员调整的通知”，上诉人 双方在原合同中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不 ...

公司根据公司的状况，调整待岗工资待遇是合情合法的，也是在万家乐公司的权利范围之内，且胡某某一直没有对降低工资一事提出异议。依据《劳动法》第八十三条 至2002年11月万家乐公司安排胡某某休假期间的工资标准，万家乐公司在2001年7月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》和2001年10月25日 ...

，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4544.93(工资表中已发)=834.47元，春节和五一节6天共 ，也没有我打架等违规的证据。以打架和丢工具为由扣钱待岗等是不当的，违反劳动法等规定。3、最高法院法释(三)第九条，规定了举证 ...

权益，而是在时隔多年之后才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，孙某应当自劳动争议发生之日起六十日内向 在家待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准， ...

的，按照当时有关规定执行”之规定，在劳动合同法实施以前，依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号） 最低工资标准计算解除劳动合同的经济补偿金不合理，应当按照2009年建筑行业的社平工资计算。2、某某建筑公司从1998年起安排其待岗，根据劳动部《关于贯彻 ...

支付1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的企业工资标准，本会将根据本人的档案工资和最低 月30日，系被告的自愿行为，本院不予评价。 2、原告关某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...

（原告杨某某本人签字）从被告国安公司某122项目经理部领到取了改制前的待岗工资438.50元。主要证明：原告杨某某一直向被告国安公司某张权利。 经 ，河南国安建设集团有限公司某出建劳[2007]X号“关于解除李纪民等同志劳动合同的通知”文件载明：根据《劳动法》有关规定，自2007年10月18日起单位与 ...

。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...