、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某某假酒店有限责任公司 倍和三倍工资差额x.29元；支付自2008年8月起至2009年5月的双倍工资差额7290元；支付某某店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同 ...

第X号仲裁裁决书及送达回证等证据。 被告仟业兴公司辩称，一、原告要求双倍工资没有依据；二、安全统筹金5000元已支付给被害人，不应退还原告。三、 请求，其关系属物权纠纷，本案不予处理。被告仟业兴公司和被告公交总公司在招用劳动者时，违反《中华人民共和国劳动合同法》等规定，以安全统筹金为名收取原告财物，则 ...

我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我公司并未同意，故诉至法院，请 与安某洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。 用人单位对劳动者的工某标准及工某发放情况负有举证责任，公司上诉主张李某工某标准每月不足两 ...

合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付 问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，不属于人民法院劳动争议案件 ...

驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动 、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010 ...

保险，依法支付解除劳动合同的经济补偿金，补发2008年元月份未签订劳动合同期间的双倍工资，并补足在职期间低于长沙市最低工资标准的差额部分。2008年5月 争议案件的受理范围，也不属于仲裁委员会仲裁案件的受理范围。长沙市仲裁委员会裁决要求上诉人为魏某某补缴保险的裁决没有法律依据。请求撤销原审裁定，并判令 ...

乙的绩效及能力未达到招聘时约定的条件，故该请求不应支持。王某乙要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效，亦不应支持。 被告提供的 原告，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。被告作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费用并依约定全面履行给付工资的义务。原告在职期间，被告无故减少补助工资 ...

工资卡3页，证明原告在被告处工作时工资的领取情况。因被告解除合同，要求双倍工资返还，补发工资以4462元为准；3、临时工返聘协议一份，证明该协议书 规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列 ...

经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。本案中，原告应当向被告支付11个月的工资和1 某某与学校没有签订劳动关系的责任不在学校，责任在柴某某本人。由于柴某某未按要求将其档案和社保关系的手续转到学校，学校无法了解其真实的情况，也无法为 ...

的工资共计2109元，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金x元，被申请人双倍赔偿申请人失业保险金损失5640元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年7月7 元的上诉理由不能成立，本院予以驳回， 至于上诉人要求不向被上诉人支付失业保险待遇损失的主张，是劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于 ...