”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成 在新的集团的工作起止时间及任职情况； 2、2003年1月18日殷某某与新的集团签署《2003年年度经营目标责任书》及其内容； 3、殷 ...

详尽的工艺流程。 2002年8月18日，曾某某致函康拓公司，主要内容为其已不再负责技术协调工作，但应远思诺公司更换任何人，都不得在其工艺技术的基础 合同的履行过程中是必不可少的。康拓公司作为受托方，得知对方技术协调人员发生变动后希望对方尽快解决相关人事问题本属合理要求。然而技术协调人的行为是职务行为而 ...

详尽的工艺流程。 2002年8月18日，曾某某致函康拓公司，主要内容为其已不再负责技术协调工作，但应远思诺公司更换任何人，都不得在其工艺技术的基础 合同的履行过程中是必不可少的。康拓公司作为受托方，得知对方技术协调人员发生变动后希望对方尽快解决相关人事问题本属合理要求。然而技术协调人的行为是职务行为而 ...

庭审质证，原告对被告的证据6有异议，认为当时被告的工作人员只是说程序问题要求原告签字，所列的内容原告不知道，在证据目录中也没有原告要求听证的笔录 本院提起行政诉讼。 《建设工程质量管理条例》第十五条规定“涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质等级的设计 ...

：甲方聘请乙方担任甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日 人因旷工被扣工资的记载。又从被上诉人的每月《工资变动情况表》和《各部门负责人签到统计表》所载明的内容来看，但凡涉及到上诉人的，均没有上诉人旷工的 ...

故该些以集体学习方式公示的规章制度应具有法律上的效力，原告多次违反已知悉内容的规章制度，构成重大过失，因此被解除劳动合同，被告单位的行为并无违反法律规定之 工某标准不变，但被上诉人没有履行工某不变的诺言，三个月后工某变动，上诉人多次向被上诉人提出异议未得到处理。 被上诉人东方某公司沈阳分公司答辩称：1 ...

颁发农村土地承包经营权证：（一）土地承包合同生效后，发包方应在30个工作日内，将土地承包方案、承包方及承包土地的详细情况、土地承包合同等材料 与原审被告洛阳高新技术产业开发区X镇人民政府在上诉人土地承包经营权证书上“承包土地增减变动登记（水壕地地块）主管部门”栏加盖公章确认土地承包经营权的行政行为存在 ...

的，应根据后果及责任大小予以赔偿。4、平顶山燃气有限责任公司未提供虞某某原工作岗位实际工资标准。5、平顶山市燃气总公司现更名为平顶山燃气有限责任公司。 本院认为，根据双方当事人的上诉内容，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作 ...

1份，证明原告从2004年11月17日进入被告处工作，合同期至2009年11月16日； 5、员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起从浙南温州 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班 ...

记录》； 6、机电公司于2004年6月21日查询的《投资者记名证券持有变动记录》； 7、机电公司于2008年11月28日查询的《投资者记名证券持有 质证意见，本院对上述证据的关联性予以确认，至于上述证据的合法性、证据力、证明内容，由本院进行认定。 本院根据上述认证查明： 机电公司原名称某中国机电出口 ...