某某要求确认双方劳动关系的诉讼请求于法有据，予以支持。圆方物业公司辩称赵某某不是该公司的员工，但从赵某某当庭提供的证人证言及工作服可以证实，赵某某一直为 用工关系，也不会再恢复劳动关系。赵某某在圆方物业公司参加工作期间，已超过女职工法定退休年龄，其与圆方物业公司之间不存在劳动关系。圆方物业公司上诉理由 ...
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，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理 合同期限为自2000年5月1日至潘某某法定退休年龄。2003年10月6日，新宝公司为潘某某办理了退休手续。潘某某于2005年11月30日向佛山市 ...
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，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理 4月28日续签了无固定期限劳动合同至夏某某达到法定退休年龄止。新宝公司于2004年12月为夏某某办理了退休手续。夏某某于2005年11月23日向 ...
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存在劳动关系，而是雇佣关系。 经审理查明，2006年被告承接了濮阳市油田总医院的保洁工作，同年原告到该公司工作，负责濮阳市油田总医院的室外保洁。双方未签订劳动合同。 不是被告处的员工，但从原告当庭提供的证人证言及工作服可以证实，原告一直为被告工作。被告又辩称，因原告年龄已超过55岁的退休年龄，故双方不 ...
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的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时，因劳动合同期终止劳动合同的，如果 退休手续是劳动行政部门的法定义务，而不是正大公司的法定义务，即使马某某到退休年龄仍是正大公司员工，正大公司也只负有为其向劳动行政部门申报退休的 ...
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1月4日去被告处上班，用人力车运垃圾，我一直干到2011年6月30日。2011年7月，被告公司新上任的总经理将清运垃圾承包给他人，我就去被告公司的 合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系 ...
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。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告常某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常某的委托 退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998年5月至2005年3月3日为常某缴纳社会保险， ...
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1400元。2011年1月24日，被告的员工放春节假时，公司管人事的人口头告知原告，要原告过年后不要再来了，就此正式辞退原告。为此，原告找公司董事长 劳动合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时已年满60周某，因此，原、被告 ...
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。国有企业职工身份置换后，在其正式退休或调离时，企业理应支付员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休 ，是想“一个萝卜两头切”，即享受了提前退休，又想领取身份置换金。按国家相关退休政策，二人截止今日也不到正常法定退休年龄。另外，《企业职工债务合同 ...
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多次到上海汽车电器总厂调取华某某的人事档案，但均被上海汽车电器总厂告知其档案已经遗失。因人事档案不知去向，致使华某某在1992年达到法定退休年龄时无法 于1993年12月转至上海市虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到 ...
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