某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 2009年10月15日，离职前十二个月的平均工资为1963元/月；2009年9月16日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告 ...

吧，发了工资再说。”29日下午才发工资。原告于6月30日早上去上班时，队长说你们旷工三天，已经离职了，对此原告不服申请仲裁，现不服仲裁委员会作出的裁决， 记载：“陈某：因全球金融危机影响，工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。” ...

作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 赔偿金人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业 ...

，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007 赔偿金人民币40,837.50元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同 ...

仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤十五天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司将按有关规定计发基础工资。但上诉人并未按待岗 被上诉人于1995年3月4日印发乐商字(1995)第X号《海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法》，根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息 ...

2286.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪1000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向 （1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的 ...

人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告 ；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月的平均工资为2380元/月意见一致，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金为x ...

任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实 月13日(2009年7月11日、7月12日为休息日)之后未上班的行为性质属于旷工。时某某证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后， ...

从5月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明 信，并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实 ...

了养老保险，但没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 陈某某迟到两次，累计旷工并未超过三天，不够除名或者解除劳动合同的条件，且陈某某拿走床单洗涤后已经 但九所宾馆和省委接待办没有为陈某某办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈某、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工 ...