同时，被告已经超过法定标准向原告支付经济补偿金。综上，不同意原告全部诉讼请求。 经审理查明：原告程X于2001年3月12日进入被告处工作。2008年10月17 尚未从被告处辞职或被解雇的，被告同意免除原告在本协议项下的所有还款义务；在还款日前的任何时候，若原告从被告处主动辞职或原告因违反劳动合同被提前 ...

总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际在仲裁中已认可自己是被派到陕西徐某 本院认为：湖南徐某与何某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方由此形成的劳动关系由相关的劳动法律、 ...

决定》的证据，确有造假之疑。2003年5月4日潘某某按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的 金龙公司确实未按照有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定为依据请求给付额外经济补偿金有理，本院 ...

争议仲裁委员会调取的证据均在一审庭审中经过了中钢公司的质证。在中钢公司提供的工资表中刘某术粟某某作为其员工被列入该工资表。2003年8月15日，潘某某 潘某某所提交的有关证人证某已证明潘某某至2003年8月前一直在中钢公司工作，而且中钢公司的职员张国鸿于2003年8月还在出具相关证明予潘某某的事实也可 ...

1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以 某某没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...

31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以 没有异议。 本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据 ...

。本案现已审理终结。 经本院再审查明：邹浩贤于2002年5月6日到合兴公司工作，担任电脑技术员职务。2003年1月10日双方签订了劳动合同，期限从2003年1 、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合兴公司于判决 ...

1、2无异议，对证据3提出异议认为，捷电字（2011）X号文件是原告被解雇后制定的。 经庭审质证，本院确认原告提供的2、3、4证据，形式合法 原告刘某1986年参加工作，2006年1月原告刘某与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定 ...

；遵守船上的规章制度和操作规程，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担全部损失，包括在外工资一律用于支付违约赔偿，聘用期内，因工伤 终字第X号民事裁定书，以裁决书的裁决事项违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，属程序违法 ...

费用。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 证据一、公司工作牌，证明原告是被告的员工； 证据二、网上社会保险查询单，证明被告未为原告缴纳2011年3 》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十 ...