欠东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王某工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13日作出 医疗开始后，至王某作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因双方未能举证证明王某的工资收入情况，故王某的工资应按 ...

医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按劳动者原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十 发放。上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司提出不应按南海区X年度职工月平均工资的60%计算上诉人石某某工伤期间工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。 上诉人 ...

工资。劳动能力的鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。原告认为被告不愿意进行劳动能力鉴定，但未能提供证据证实， 塘印刷厂应在本判决生效后15日内，支付被上诉人黄某某工伤期间的医疗费、工资及一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）。67元； 本案二审受理费50元 ...

诉至原审法院。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 由于不可抗力或正当理由在法定期间不行使申请仲裁权的，应判决驳回其诉讼请求。1999年5月7日，上诉人与被上诉人签定协议对工伤赔偿一次性处理完毕后，同年 ...

，故被告对这一情况不知情，事后原告亦没有告知被告，被告受伤后才知道。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间的工资，被告于2005年 原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，建立劳动关系应当 ...

；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告没有按时缴纳社会保险费用并提供职工工资花名册 区庄边供销合作社负担。 本判决为终审判决。 审判长郑某育 审判员陈某发 代理审判员刘开赐 二○一○年六月二十一日 书记员陈某燕 附：本案适用相关的 ...

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：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动者虽然与用人单位达成协议，但劳动者不愿履行时仍有申请仲裁和诉讼的权利，况且2008年2月2日双方达成 元，共计x元（含孔X多借取的1258.2元医疗费）。孔X要求的治疗工伤期间欠发工资一项，因孔X出院后系自行回家，无法确定其治疗工伤的截止时间 ...

刘某某工资由于是计件发酬，故应按上年度月平均工资的60％即748.5元计算医疗期间工资，工作天数为20.92天，刘某某工伤期间为2003年5月11 被上诉人刘某某为其员工，但根据伤亡事故报告书，科力顺公司在刘某某发生工伤事故时已作为用人单位依照《广东省社会工伤保险条例》的规定向有关主管部门作出工伤事故 ...

年6月20日，原告经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告工伤期间的伙食费、医疗费及工资，原告已支付给被告。原告与被告多次就工伤待遇 依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。依据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责 ...