薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1张、话费单据三张，证明 此外，宋某也未提交某他需要继续治疗工伤的证据材料，因此，原审法院根据旺妮公司提交某工资发放表，支持了宋某住院治疗期间的停工留薪费用并无不当。对 ...

厂在黄XX住院后给付黄XX现金2000元，诉讼中XX花炮厂陈述在黄XX住院期间，XX花炮厂实际负担了黄XX及陪护人员15天的伙食费，黄XX认可10天 参加工伤保险暂行办法》第九条的规定，黄XX可享受132个月本人月平均工资的一次性工伤保险长期待遇。解除劳动关系后，黄XX还要求XX花炮厂支付生活护理费， ...

工伤保险，陈某因工致残后，潜江电信公司以陈某工资的80%为标准每月发放伤残津贴至今是正确的。 《工伤保险条例》第三十八条规定，“伤残津贴、供养亲属 无不当。 人民法院仅对业已受理的纠纷进行审理并作出判决，今后对陈某的伤残津贴如何某整，双方是否仍会发生纠纷并提起诉讼，属待定情形，人民法院不宜预先作出判决 ...

让洛阳××大学给李××办理1991年至2007年基本养老保险，进本医疗保险，工伤保险和失业保险的社会保险手续时正确的。李××和洛阳××大学1991年开始形成事实 差额的请求，依据不足，本院不予支持；李××的加班工资费从工资表上可知已发放，李××的该项请求因证据不足不予支持；洛阳××大学应自解除双方劳动 ...

宋瑞友的调查笔录。证明2003年6月宋瑞友等人到七干渠工地干活，工资由任树德发放，每天工作10个小时，工作不紧张。 6、2003年9月对任树德 关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。 2、劳部发[1996]X号企业职工工伤保险试行办法第8条第4项 ...

退休者，按档案工资由医院和唐人公司各承担50％，按月由医院发放。托管期满，唐人公司所投资的固定资产及医疗设备归属西华中医院，在托管期间所产生的 8537.40元，大额医疗保险1440元，失业保险费4717.50元及滞纳金891元，工伤保险费1776元，彩页宣传费x元，违约金x.60元，合计x.50元； ...

一拖集团有限公司建筑机械实业公司劳动服务公司出具的2004年10月至2005年9月的职工工资发放表一份共24页。载明：被告李某丁月应发技能 洛阳一拖寅生工贸有限公司时，洛阳一拖寅生工贸有限公司向洛阳市工商行政管理局申报营业执照期间申报的自然人股东简况表载明：李某丁的工作单位系一拖集团有限公司建筑机械 ...

政策原因还是煤矿整合，煤矿变更，都应由现在的兴隆煤矿承担责任；被告的考勤记录、工资发放都是煤矿老板的亲戚办理的，可以证明被告是在兴隆煤矿上班而不是在雄 整合之后的兴隆煤矿有直接关联；二是被告江某在雄发煤矿工作及留守期间的劳务报酬的数额如何计算以及该报酬是否应由原告兴隆煤矿承担，从双方提交的证据来看，雄 ...

月的养老、工伤、失业、医疗保险费用。对上述证据，曾某某质证认为：确认上述证据的真实性。但是该证据反映，上述保险费用均是医药集团在诉讼期间补充缴纳的 从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致， ...

一审被告网通渑池分公司辩称，1、丁某某是在工作期间受到的伤害，故应先向其所在工作单位请求工伤赔偿；2、本案应通知河南高速公路发展有限公司三门峡分公司（ 的特殊需要）。 另查，丁某某系河南省公安厅高速公路路政管理总队干部，其工资由三门峡高速公路公司发放，从2006年1月至2007年3月，丁某某的误工工资 ...