月期间的养老保险费及滞纳金；3、被告应为原告补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、被告应补偿原告失业保险待遇损失1452元；5、被告应为 为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、被告财务部门收取原告武某某的服装押金收据一份，金额100元（2000年7月10日），证明原告武某某从 ...

，本案现已审理终结。 原告新华大酒店诉称，被告于2001年经人介绍到原告处工作，由于当时未经领导同意，故双方未签订劳动合同。被告先后从事保安、营销员、动力 4、收款收据，证明被告与原告自2001年8月起建立劳动关系及原告收取被告服装押金200元。 5、工资存折，证明被告自2001年8月起一直在原告单位 ...

。本案现已审理终结。 原告唐某丁诉称:原告于2009年12月入职被告处工作，岗位西餐厨师。2010年7月双方签订劳动合同，合同约定月薪1700元，2010 要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和体检费。此后，因仲裁超期未作出裁决，唐某丁向本院起诉。 ...

、奖金等。入职前其处于失业。当时向被告缴纳了服装押金500元，被告遂安排其在物业单位任保安工作。2005年9月，原告与上海支点某资源有限公司（以下简称 年9月原告与某有限公司（以下简称某公司）签订劳务合同，并被派遣至被告处工作；2007年4月原告与上海支点某资源有限公司签订合同，被派遣至被告处工作， ...

称为试营业，原告在未取得合法手续之前就开始营业，属违法行为。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费 、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告郭某到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系 ...

称为试营业，原告在未取得合法手续之前就开始营业，属违法行为。被告在原告单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何 表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为,被告韩某某到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系， ...

超过一个月，应为700元。该诉请过高部分，原审法院不予支持。要求的服装押金及培训费，和本案不属同一法律关系，本案不予一并处理。依照《中华人民共和国 经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，上诉人崔某甲在工作中受伤，已经有关部门认定为工伤。被上诉人河南仲记餐饮文化发展有限公司作为用人单位， ...

了电脑数据管理软件客户端点使用押金2.6万元。双方履行了前述特许加盟协议，智威服饰公某为壹世纪实业公某提供了协议约定某服装。壹世纪实业公某在 同意减免乙方人民币300万元的货款，作为对乙方的经济补偿。为了支持乙方的市场拓展工作，甲方同意将原定某200万元的铺底货品无偿提供给乙方，作为广东省市场的拓展 ...

、X号服装摊位（以下简称邕宁和平商场03、X号摊位）的经营权、货架、服装等物品及所交纳的押金。2011年8月12日，法院派员与卢某、陈某及其委托代理人到 某的夫妻共同财产进行分割，且双方当事人均未能提供第五层房屋的钥匙，因此，法院工作人员未能进入上述楼房查看房屋及清点家具、家电。五、庭审中，卢某、陈某 ...

公司的购物卡。 28、2006年11月的一天，被告人刘某以年终向省里汇报工作为由，通过时任嵩县财政局局长的程xx，向嵩县财政局索要了10万元人民币。 29 X路今世经典时装专卖店，安排嵩县民政局局长程xx为其购买了价值2万元人民币的服装、领带和皮鞋。 认定上述事实的证据： 1、证人证言 （1）、程xx ...